Документ офицера при увольнении в отставку

Аттестаты на продовольствие, вещевое имущество и денежные аттестаты данным военнослужащим не выдаются. Об удовлетворении их продовольственно-путевыми деньгами и денежным довольствием делаются соответствующие отметки в предписании. Согласно п.

Но главный вопрос в другом: теперь отставника не будут держать в списках части, пока он ждет личное жилье. Соответственно, никакого оклада человеку не положено, жить в казенной квартире придется полностью за свой счет. Для военнослужащих, задумывающихся уже об отставке, это по-настоящему больной вопрос. Не каждому офицеру везет оказаться перед увольнением в том самом месте, где он и хотел бы жить после отставки, да еще успеть получить там личное жилье. Зато нередко человеку приходится увольняться из дальнего гарнизона.

Порядок расчета военнослужащих при увольнении с военной службы

Статья 50. Общие положения увольнения с военной службы Статья 50. Общие положения увольнения с военной службы 1. N 1237, увольнение с военной службы рассматривается как обстоятельство событие , которым в соответствии с комментируемым Федеральным законом, другими федеральными законами и указанным Положением определяется служебно-правовое положение военнослужащих при прохождении военной службы.

При увольнении с военной службы в правовом положении военнослужащих происходят коренные изменения: они прекращают исполнение общих, должностных и специальных обязанностей и утрачивают права, предоставляемые в период несения военной службы на замещение должности, дисциплинарные, на установленные виды довольствия и т.

Для раскрытия понятия увольнения с военной службы и его сущности необходимо уяснить, что представляют собой понятия, которые непременно связаны с увольнением с военной службы. Обратимся к словарям. В Толковом словаре русского языка под редакцией С. Ожегова и Н. Шведовой М.

Уволиться - освободиться от выполнения служебных обязанностей, уйти с работы; освободиться от дальнейшего несения военной службы. Увольнение - см. Освободить - избавить от кого-, чего-нибудь, дать возможность не делать чего-нибудь; то же, что уволить. Расторгнуть - прекратить действие чего-нибудь договора, соглашения, контракта.

Прекратить - положить конец чему-нибудь, перестать делать что-нибудь. Вместе с тем, правовой институт увольнения с военной службы необходимо рассматривать с двух сторон: - с одной стороны - как юридический факт, влекущий за собой изменение и последующее прекращение военно-служебных отношений; - с другой стороны - как деятельность должностных лиц органов военного управления, направленную на возникновение, изменение и прекращение общественных отношений, связанных с прохождением военной службы гражданами.

Структура правоотношений при увольнении с военной службы наглядно проявляется только во взаимодействии прав и обязанностей их участников. Праву одного участника субъекта увольнения с военной службы соответствует обязанность другого субъекта увольнения.

Возникновение правоотношений при увольнении с военной службы осуществляется на основе материальных и юридических предпосылок. Материальные предпосылки увольнения с военной службы - это жизненные интересы и потребности участников субъектов увольнения. Под их влиянием участники увольнения вступают в отношения с военнослужащими, органами военного управления, их должностными лицами.

Другими словами, это совокупность различных обстоятельств социально-экономических, политических, семейных и иных , требующих правового регулирования. Юридические предпосылки увольнения с военной службы состоят из трех составляющих: норма права; правосубъектность; юридический факт. Если таких предпосылок нет, правоотношение невозможно. Юридическое содержание увольнения с военной службы - это возможность, необходимость или запрещение определенных действий управомоченного или обязанного лица.

Фактическое же содержание увольнения с военной службы включает в себя сами действия, в которых реализуются права и обязанности.

Юридическое содержание шире фактического, так как включает в себя неопределенное количество возможностей, тогда как фактическое - только один из возможных вариантов реализации субъективного права. Субъективное право увольнения с военной службы - это мера возможного поведения управомоченного лица в целях удовлетворения его интересов, обеспеченная юридическими обязанностями других лиц.

Субъективное право - это мера возможного поведения, то есть поведения субъекта увольнения с военной службы в определенных законом границах, при этом носитель субъективного права имеет выбор: действовать определенным образом или воздержаться от действий. Содержание субъективного права увольнения с военной службы устанавливается нормами военного права на основе определенных юридических фактов. Цель субъективного права - в удовлетворении интересов управомоченного лица. Субъективное право увольнения с военной службы состоит не только в возможности совершения такого действия, но и в юридическом или фактическом поведении управомоченного лица.

Субъективное право увольнения с военной службы состоит из ряда правомочий: - право на собственные действия в целях использования полезных свойств объекта увольнения с военной службы; - право на принятие юридических решений; - право требовать от другой стороны исполнения обязанности; - право на принудительное исполнение обязанности.

Юридическая обязанность увольнения с военной службы выступает как мера необходимого поведения, предписанная обязанному лицу и обеспеченная в случае необходимости государственным принуждением. Юридическая обязанность увольнения с военной службы характеризуется следующим: - это мера необходимого поведения, обеспечивающая интересы других лиц; - это реальное фактическое поведение обязанного лица; - основанием возникновения юридической обязанности увольнения с военной службы являются норма права и конкретные юридические факты основания увольнения ; - невыполнение или ненадлежащее выполнение юридической обязанности влечет предусмотренные законом санкции и меры государственного принуждения.

Механизм правового регулирования увольнения с военной службы характеризуется следующим: 1 одной стороне регулируемых отношений предоставляется определенный объем юридически властных полномочий, адресуемых другой стороне, которая обязана подчиниться предписаниям, исходящим от носителя распорядительных прав; 2 односторонность волеизъявления одного из участников отношений, так как волеизъявление является юридически властным, и поэтому ему принадлежит решающее значение; 3 подчиненность субъектов увольнения с военной службы предписаниям, исходящим от должностных лиц, которые они принимают в соответствии с установленной компетенцией; 4 использование в определенных случаях установленных в нормативных правовых актах дозволений, например, увольнение с военной службы в связи с существенным и или систематическим нарушением в отношении военнослужащего условий контракта о прохождении военной службы.

Увольнению с военной службы присущ особый правовой режим. Он характеризуется целостной системой регулятивного воздействия на военно-служебные отношения и специфическими приемами регулирования: особым порядком возникновения и осуществления прав и обязанностей; действием единых принципов, общих положений, распространяющихся на данную совокупность норм принцип стабильности, общеобязательности, подчиненности и др. Особенностями увольнения с военной службы являются специфические средства и приемы регулирования: дозволения, запреты, обязывания, подчиненность, а также правовое стимулирование и правовое ограничение.

Особенность данных отношений состоит в том, что их основным связующим звеном является военнослужащий, а в общественных объединениях воинских коллективах - их уполномоченные должностные лица, которые осуществляют управленческую деятельность внутри этого объединения командиры, начальники.

В нормах, регулирующих увольнение с военной службы, проявляются также особенности правового регулирования управленческих отношений, которые, в свою очередь, обусловлены спецификой военно-служебной деятельности и предметом военного права. Правовое регулирование в рассматриваемом случае распространяет свое действие преимущественно на такие общественные отношения, в которых исключается юридическое равенство субъектов.

Функционирование правового института увольнения с военной службы возможно при использовании следующих методов правового регулирования: 1 установление определенного порядка действий - предписание к действию в соответствующих условиях и надлежащим образом, предусмотренное различными правовыми нормами.

Например, должностные лица органов военного управления обязаны осуществлять установленный в различных правовых документах порядок конкретных действий, связанных с увольнением военнослужащего с военной службы; 2 запрещение определенных действий. Если командир начальник не соблюдает это положение, то законодатель устанавливает возможность применения к нему мер государственного принуждения: материального, дисциплинарного, уголовного.

Например, при незаконном увольнении с военной службы командир воинской части может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный излишними денежными выплатами, произведенными в результате незаконного увольнения военнослужащего п.

N 161-ФЗ ; 3 предоставление субъекту рассматриваемых отношений возможности выбора одного из установленных вариантов должного поведения, которые предусматриваются различными правовыми нормами. Например, военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, при организационно-штатных мероприятиях может быть уволен с военной службы либо назначен на другую равную воинскую должность без его согласия; 4 предоставление возможности действовать или не действовать по своему усмотрению, то есть совершать либо не совершать установленные административно-правовой нормой действия.

Этот метод применяется не только при реализации субъективных прав, но и при осуществлении правового статуса военнослужащими, использовании ими предоставленных им прав и правомочий. Например, офицер, прапорщик мичман имеет право на увольнение с военной службы по состоянию здоровья при признании его военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе, однако такой офицер, прапорщик мичман имеет право продолжить военную службу при его желании подп.

Вместе с тем, основным методом правового регулирования правового института увольнения с военной службы является метод централизованного, императивного регулирования. Он основан на субординации между участниками увольнения и используется для защиты интересов государства. К указанному методу применима юридическая формула: запрещено все, кроме прямо разрешенного.

При таком подходе к правовому регулированию все, что прямо не разрешено нормой права, не может осуществляться. Целями и задачами увольнения с военной службы являются: - планирование подготовки, анализ и оценка количественного и качественного состояния кадров, необходимых для прохождения военной службы; - создание условий для служебного карьерного роста особенно характерно для такой категории военнослужащих, как офицеры ; - поддержание высокого морального духа военнослужащих, обеспечение высокой эффективности их деятельности; - обеспечение и поддержание необходимого уровня физического и интеллектуального состояния военнослужащих; - оптимизация структур и численности органов военного управления, воинских частей и подразделений и расходов на их содержание из федерального бюджета; - создание условий для рационального использования граждан, увольняемых с военной службы, и их занятости; - обеспечение социальной защиты граждан, уволенных с военной службы, и др.

Увольнение с военной службы имеет следующие закономерности: 1 объективность востребования правового института увольнения с военной службы как составной части социальной защиты военнослужащих на современном этапе развития общества. Утверждение демократических основ социально-политической жизни в нашей стране способствовало повышению социальной мобильности военнослужащих, что выразилось, прежде всего, в появлении у них возможности при наступлении неблагоприятных условий по службе, в профессиональной деятельности перейти в другие сферы трудовой деятельности; 2 функционирование правового института увольнения с военной службы при использовании методов правового регулирования, присущих военно-служебным отношениям; 3 специфичность увольнения с военной службы, строго регламентированный характер и его отличие от увольнения по трудовому договору работника.

Вышеуказанные закономерности находят отражение в принципах увольнения с военной службы граждан, проходящих ее по контракту. Им отводится важная роль в определении сущности увольнения с военной службы. Принципы увольнения с военной службы - это основополагающие установления, выражающие объективные закономерности и определяющие научно обоснованные направления реализации задач увольнения с военной службы, полномочий субъектов увольнения с военной службы. Принципы увольнения с военной службы должны объективно отражать сущность увольнения с военной службы, ее наиболее важные черты, закрепляя их в нормах, входящих в правовой институт увольнения с военной службы.

Отсутствие правовых принципов увольнения с военной службы влечет за собой появление элементов произвольности, неорганизованности, беззакония и несправедливости. Принципы увольнения с военной службы устанавливают важнейшие закономерности в системе организации и осуществления увольнения с военной службы.

Вместе с тем, принципы увольнения с военной службы, как и любые другие принципы правового института, - это субъективное понятие. Они формулируются человеком законодателем исходя из конкретного правового опыта и правовой культуры и базируются на основных положениях правовой системы с учетом достигнутого уровня развития отраслевого законодательства.

Принципы увольнения с военной службы отражают объективные связи, возникающие в системе военно-служебных отношений. При классификации принципов увольнения с военной службы можно выделить юридические и организационные принципы. К юридическим принципам увольнения с военной службы, по мнению автора, относятся: 1 принцип законности увольнения. Увольнение с военной службы производится по основаниям, указанным в законе, и в порядке, установленном законодательством по каждому основанию.

Указанный принцип в некоторых нормативных актах он именуется принципом верховенства законов - это принцип законности организации и деятельности органов военного управления и должностных лиц, вытекающий из принципа законности в государственном управлении, законности в осуществлении должностными лицами органов военного управления управленческих действий.

Принцип законности нарушается в случае несоблюдения должностными лицами органов военного управления установленного режима законности, то есть когда их управленческие действия противоречат зафиксированным нормативным установлениям; 2 принцип приоритета прав и свобод военнослужащего, их непосредственного действия при увольнении с военной службы.

Все должностные лица органов военного управления в пределах своих полномочий обязаны неукоснительно обеспечивать: - реализацию на практике равенства прав на увольнение с военной службы независимо от пола, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства и места военной службы, отношения к религии, убеждений и других обстоятельств; - охрану достоинства личности, недопущение его умаления ни по каким основаниям органами управления и должностными лицами ст.

В то же время указанный принцип конституционно ограничен. Права и свободы военнослужащего, их непосредственное действие при увольнении с военной службы ограничены интересами обороны страны и безопасности государства ч. Ограничение касается добровольности увольнения с военной службы по инициативе военнослужащего в силу специфики и особенностей, связанных с обязанностями по вооруженной защите государства, с необходимостью выполнения поставленных задач в любых условиях, в том числе с риском для жизни; 3 принцип единоначалия на правовой основе при увольнении с военной службы.

Указанный принцип означает: а сосредоточение в одном лице командира, начальника всех функций руководства - командных, административно-хозяйственных, а также контроля за деятельностью подчиненных лиц; б установление ответственности одного лица за все стороны жизни и деятельности воинской части, соединения учреждения, заведения наряду с точным установлением персональной ответственности каждого должностного лица за отдельные стороны жизни и деятельности воинской части, соединения учреждения, заведения.

Командир как единоначальник вправе единолично принимать решения, отдавать соответствующие приказы и обеспечивать их выполнение. К организационным принципам увольнения с военной службы относятся: 1 принцип обязательности для командиров воинских частей начальников учреждений решений об увольнении с военной службы военнослужащих, принятых вышестоящими должностными лицами органов военного управления в пределах их полномочий и в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Данный принцип вытекает из принципа единоначалия и определяет следующие важнейшие положения: во-первых, принятые вышестоящими должностными лицами решения об увольнении с военной службы военнослужащих обязательны для исполнения нижестоящими должностными лицами; во-вторых, эти решения должны быть законными, то есть принятыми специальными субъектами в пределах их компетенции и полномочий, и не должны противоречить законам.

В связи с вышесказанным характерными признаками указанного принципа увольнения с военной службы являются: а соответствие основания увольнения с военной службы явлению, обусловившему это увольнение причине увольнения ; б письменная форма увольнения в виде приказа юридического акта , служащего основанием для изменения военно-служебных отношений и последующего их прекращения; в строго определенный круг лиц командиры, начальники , которым предоставлено право производить увольнение см.

N 410 ; г последовательный характер увольнения от одной стадии к другой подготовка документов к увольнению, издание приказа об увольнении, сдача дел и должности, проводы военнослужащего в запас или отставку, исключение из списков личного состава воинской части и др.

Данный принцип призван стимулировать добросовестное и правильное выполнение командирами начальниками своих должностных обязанностей, невыполнение или ненадлежащее выполнение которых обязательно должно сопровождаться применением мер ответственности как правило, дисциплинарной и материальной. Кроме того, в число организационных принципов увольнения с военной службы входят общие принципы, применимые ко всякой деятельности, в том числе активность, гибкость, комплексность.

К частным организационным принципам увольнения с военной службы относятся: правомерность увольнения с военной службы; императивность; индивидуальность и персонифицированность; гарантированность восстановления нарушенных необоснованным увольнением с военной службы прав и возмещения ущерба. Таким образом, увольнение с военной службы является юридическим фактом изменения служебно-правового положения военнослужащего, связанного с окончанием прохождения им военной службы и утратой статуса военнослужащего, имеет специфический характер, отличный от увольнения по трудовому договору контракту , носит императивный характер, выражающийся в письменном приказе наделенного соответствующими полномочиями командира начальника согласно основаниям, предусмотренным комментируемым Федеральным законом.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Полный расчет военнослужащего перед увольнением

Документ офицера при увольнении в отставку; Порядок расчета военнослужащих при увольнении с военной службы; ВС разрешил увольнять военных. При увольнении с военной службы в правовом положении военнослужащих.​. Представление и другие необходимые документы для увольнения.

Утратить доверие можно по различным причинам: военный не принял усилия для улаживания конфликта, в котором представлял одну из сторон; не подал справки о своих доходах и расходах, имущественных обязательствах; осуществлял коммерческую деятельность или помогал в ней за отдельную плату; хранил свои деньги или общие деньги семьи в иностранных банках; был членом некоммерческих иностранных организаций и пр. При уголовном наказании и лишении свободы, в том числе при условном наказании. При желании военнослужащий может получить на руки копию листа. Если увольняемый военный с ним не согласен, он может обжаловать документ как по инстанции то есть вышестоящему командиру , так и в судебном порядке, обратившись в соответствующий военный суд. Для этого необходимо собрать документы, которые подтвердят его право на увольнение, а основание указать в рапорте. При подаче рапорта главным будет не его наличие, как в гражданской процедуре, а именно указанная причина. Документ подается командиру или в кадровую службу. Бывают случаи, когда начальство отказывается принимать рапорт, он пропадает или не берется в работу. В этом случае военные юристы рекомендуют отправлять документ заказным письмом с описью и уведомлением на имя командира. Процедура получения корреспонденции станет юридическим подтверждением того, что рапорт был направлен, и может стать доказательством в суде, если дело дойдет до разбирательства. Основание отстранения от службы влияет на ее детали, и вносит в схему свои коррективы. Когда не превышен максимальный возраст нахождения в запасе и человек не признан не годным к прохождению военной службы. В отставку. Если превышен максимальный возраст для несения военной службы или человек признан не годным по состоянию здоровья. При назначении меры пресечения по уголовной статье. Основания для безусловного увольнения: По возрасту.

Порядок расчета военнослужащих при увольнении с военной службы 13:59 29.

Статья 50. Общие положения увольнения с военной службы Статья 50. Общие положения увольнения с военной службы 1.

Документ офицера при увольнении в отставку

Комментарий к п. Об обеспечении их продовольственно-путевыми деньгами и денежным довольствием делаются отметки в предписании. Командование воинских частей наделено определенными обязанностями по обеспечению надлежащего увольнения военнослужащих по призыву с военной службы и оформлению документов. Начальники штабов воинских частей обязаны не позднее чем за 10 дней до увольнения лично проверить у лиц, увольняемых с военной службы, наличие документов и правильность их заполнения. Увольняемым военнослужащим, которым определенное время не засчитано в срок военной службы, в военном билете и учетно-послужной карточке делается отметка с указанием причины, по которой не засчитано время в срок военной службы. Перед увольнением с военной службы военнослужащим разъясняются права и льготы, предусмотренные для них нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 51. Основания увольнения с военной службы

Пенсионное обеспечение Порядок увольнения военнослужащих по призыву с военной службы Анализ обращений лиц, уволенных с военной службы, за защитой своих прав в судебные инстанции и органы военной прокуратуры свидетельствует о необходимости подробного разъяснения процедуры исключения уволенных военнослужащих из списков личного состава воинских частей и проведения с ними расчетов. Уволенный военнослужащий должен быть исключен из указанных списков в день истечения срока военной службы уволенный досрочно — не позднее дня истечения срока военной службы и не позднее чем через месяц со дня поступления в воинскую часть выписки из приказа об увольнении с военной службы, за исключением случаев, специально предусмотренных законодательством нахождение в отпусках, на стационарном лечении и др. До этого дня военнослужащим сдаются дела, должность, и с ним производятся необходимые расчеты, в том числе с полным обеспечением по установленным нормам денежным довольствием, иными выплатами, вещевым имуществом и в ряде случаев продовольственным пайком. Порядок сдачи дел и должности определен статьями 90 — 92 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации. Срок сдачи дел устанавливается в зависимости от должностного положения военнослужащего. Лицам, чьи должности не указаны в статье 90 названного Устава, этот срок определяется старшим командиром начальником. В ряде случаев военнослужащие состоят на обеспечении всеми или отдельными видами довольствия не по месту прохождения службы, а в других воинских частях или организациях. Однако данное обстоятельство не освобождает командиров войсковых частей от обязанности исключать таких военнослужащих из списков личного состава части при увольнении со службы только после получения ими причитающихся видов довольствия. Следует особо отметить, что несоблюдение командованием указанного условия в большинстве случаев на практике является безусловным основанием для признания судом приказа об исключении военнослужащего из списков личного состава воинской части незаконным и для восстановления военнослужащего в списках личного состава воинской части со дня издания такого незаконного приказа. Размер указанного пособия увеличивается на один оклад для военнослужащих, награжденных в период прохождения военной службы государственными наградами или удостоенных почетных званий СССР или Российской Федерации.

Статья 51. Для каждого установлены свои правила, как служащий может быть уволен с военной службы в запас.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рапорт увольнение окончание контракта
Похожие публикации