Единственный участник и генеральный директор в одном лице трудовой договор

Более того, вывод на прибыль стартапа часто требует от руководителя год или даже больше вкладывать в его развитие труд и деньги, не получая ничего взамен. В такой ситуации выплата директору зарплаты — роскошь, которую не все могут позволить себе. Между тем, в уже состоявшемся бизнесе хочется принципиально иного — социальных гарантий больничных, отпусков , формирования пенсионных накоплений, ежемесячной зарплаты. Это преимущества трудового договора. Нужно ли заключать трудовой договор и выплачивать зарплату, если в вашей компании — единственный учредитель и директор в одном лице?

Если условие об испытательном сроке не вписано в соглашение, то считается, что руководитель принят на должность без испытания. Конкурс, избрание или назначение Руководитель занимает должность такими способами: проходит конкурс; избирается на собрании учредителей или совете директоров; назначается учредителем лично; другое. Статья 275 ТК РФ оставляет список процедур, которые предшествуют подписанию соглашения с руководителем, открытым. Способ вступления в должность в каждом случае определяется на основании Трудового кодекса и федеральных законов или локальных актов компании. На основе конкурса занимают должности руководители государственных и муниципальных унитарных предприятий ФЗ 161 от 14.

Оформляем трудовой договор с директором

Более того, вывод на прибыль стартапа часто требует от руководителя год или даже больше вкладывать в его развитие труд и деньги, не получая ничего взамен. В такой ситуации выплата директору зарплаты — роскошь, которую не все могут позволить себе. Между тем, в уже состоявшемся бизнесе хочется принципиально иного — социальных гарантий больничных, отпусков , формирования пенсионных накоплений, ежемесячной зарплаты.

Это преимущества трудового договора. Нужно ли заключать трудовой договор и выплачивать зарплату, если в вашей компании — единственный учредитель и директор в одном лице? К сожалению, на этот вопрос не найти единого официального ответа.

Между тем есть и преимущества — использовать ситуацию так, как вам выгодно. Причем в обоих случаях, руководствуясь нормами законодательства. Трудовой договор с единственным учредителем Все официальные источники, кто призван разъяснять спорные вопросы — Роструд, Минфин, внебюджетные фонды, суды — как капризные барышни выдвигают противоположные точки зрения. Причем со ссылками на законодательство. Что не мешает им через некоторое время менять свою позицию на противоположную.

Кстати, письма Роструда и Минфина не являются нормативно-правовыми актами, содержат только разъяснения и мнения и законной силой обладать не могут. Выше мы кратко уже обозначили причины, по которым трудовой договор с единственным учредителем может быть выгодным, повторим: — возможность получать ежемесячный доход от бизнеса, независимо от наличия прибыли; — социальные гарантии оплата отпусков и различных пособий ; — формирование пенсионного страхового стажа для начисления пенсии.

Примеры мнений чиновников против заключения трудового договора: письма Роструда от 06. Вот их аргументы: Если единственный учредитель и директор в одном лице, то в трудовом договоре будет две одинаковых подписи, он заключается с самим собой, что невозможно.

Но положения этой статьи не распространяются на трудовые отношения, это гражданское законодательство. Как можно видеть, утверждения очень спорные. Трудовой договор директора с самим собой или с фирмой? Какие аргументы в свою пользу можно привести, если вы единственный учредитель и директор в одном лице и хотите заключить трудовой договор?

Стороны трудового договора разные — директор как физическое лицо и организация как юридическое лицо. Известно, что юридическое лицо обладает своей собственной правоспособностью и выступает в правоотношениях от своего имени, а не от имени своих учредителей. Глава 43 ТК, на которую ссылаются чиновники, описывает отношения с руководителем, который не является учредителем. В самом же ТК нет запрета заключить трудовой договор с единственным учредителем.

И даже в ст. Косвенно подтверждает возможность заключить трудовой договор с единственным учредителем законодательство о страховании. Так, например в п. Приказ на директора — единственного учредителя Трудовые отношения с генеральным директором оформляются по всем правилам трудового законодательства, с заключением трудового договора.

Если учредитель единственный, то договор может быть заключен на неопределенный срок. Запись о приеме на работу вносится по общим правилам, установленным Правилами ведения и хранения трудовых книжек утв.

Постановлением Правительства РФ от 16. Постановлением Минтруда РФ от 10. Подписанный приказ об исполнении обязанностей и будет приказом о приеме на работу. На основании заключенного трудового договора и приказа делается запись в трудовую книжку. Запись в трудовую книжку делается так: — в графе 3: Назначен на должность генерального директора — в графе 4: реквизиты приказа Если вы планируете заключить трудовой договор не только с директором, но и нанять других сотрудников, то вам поможет эта статья.

Зарплата директора — единственного учредителя Трудовым договором будет предусмотрена выплата директору заработной платы. Ее размер должен быть экономически обоснован ст. Обратите внимание, зарплата директора — единственного учредителя может выплачиваться только при заключении трудового договора. Если его не будет, то налоговые органы не признают ее в составе расходов. Объяснение простое — среди расходов, которые нельзя учитывать при расчете налоговой базы на прибыль, НК указывает любые вознаграждения руководителям, кроме как по трудовому договору п.

Заработная плата директору выплачивается по тем же правилам, что и остальным работникам, никаких отличий нет. Также удерживается НДФЛ и начисляются страховые взносы. Единственный учредитель и директор в одном лице без трудового договора Бывает и обратная ситуация, когда учредитель не хочет заключать трудовой договор, но исполняет управленческие функции. Поскольку мы опровергли доводы Минфина и Роструда, то ссылаться на их выводы и обоснования не будем.

Зайдем с другой стороны — с позиции гражданского законодательства. Здесь нет никакой привязки к наличию или отсутствию трудового договора и выплате заработной платы. С того момента, как единственный учредитель своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа, он получает управленческие полномочия. Это нужно сделать не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.

До марта 2018 года по официальной позиции Пенсионного фонда, СЗВ-М на директора-учредителя, с которым не заключен трудовой договор и который не получает заработную плату, подавать было не нужно. Объяснялось это тем, что такие лица не признавались сотрудниками, а значит, и застрахованными лицами. Однако ПФР с марта 2018 года свою позицию изменил. Теперь СЗВ-М на директора-учредителя подается в любом случае, независимо от: — наличия или отсутствия заключенного с ним трудового договора; — наличия или отсутствия выплат ему заработной платы; — ведения организацией хозяйственной деятельности или ее остановки.

Свое требование чиновники объясняют тем, что в ст. Причем региональные отделения для перестраховки требуют включать в СЗВ-М не только учредителя в единственном числе, но и всех учредителей, если их несколько. Включается ли в РСВ директор-учредитель? В форму Расчета по страховым взносам РСВ в раздел 3 включаются персонифицированные сведения о суммах заработной платы, начисленной каждому работнику. Поэтому если с директором-учредителем заключен трудовой договор и ему выплачивается заработная плата, то однозначно такое физическое лицо и выплаты ему нужно отразить в разделе 3.

В этом случае в подразделе 3. Объясняют чиновники это тем, что несмотря на отсутствие выплат, такое лицо не перестает быть застрахованным. А застраховано оно потому, что трудовые отношения все равно есть, даже без трудового договора. В этой статье мы намеренно рассмотрели не только проблему заключения или не заключения трудового договора, но и подаваемую отчетность.

Потому что в одной и той же ситуации одни и те же органы говорят совершенно разные вещи. Трудового договора не может быть в принципе, но одновременно он есть. Равно как и обязанность подавать отчеты. Как бы вы не сделали, все равно будете неправы! Поэтому вывод один — делайте, как вам больше подходит — заключая или не заключая трудовой договор. А вот в отчетах единственный учредитель и директор в одном лице должен быть обязательно.

Если вам некогда тратить время на бухгалтерскую рутину, если у вас есть более важные задачи в бизнесе, то пишите на странице Контакты или в онлайн-чат, будем рады помочь вам. В комментариях вы можете задать вопросы по содержанию статьи, если они у вас появились. Related Posts.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор с директором – единственный учредителем

Правомерно ли заключение трудового договора с директором 32 которого указано, что высшим органом общества является общее собрание его участников. орган общества (генеральный директор, президент и т. д.) совпадение статуса работника и работодателя в одном лице. Единственный участник и директор совпадают: необходимость Вопрос о необходимости/возможности заключения трудового договора с Из письма Роструда от № «Основой данной нормы Известно, что юридическое лицо обладает своей собственной правоспособностью и.

Страница 6 Нужно ли заключать трудовой договор с директором, если он единственный учредитель С точки зрения ФНС договор с директором — единственным владельцем ООО должен обязательно заключаться. Если деятельность ООО ведет, а директор не принят на основании трудового договора, у налоговой обязательно возникнут вопросы по этому поводу. Налоговая инспекция часто обращается в судебные органы за невыплату взносов и налогов с заработной платы в бюджет. При отсутствии трудового соглашения сотруднику не оплачивается больничный лист, не идет трудовой стаж. Директор является таким же работником, труд которого должен оплачиваться, и с его доходов отчисляются в бюджет налоги. Но, с другой стороны, трудовой контракт является соглашением между двумя людьми руководителем и подчиненным , несущий исполнение некоторых обязательств. Если одна из сторон отсутствует, заключение соглашения не представляется возможным, в составлении договора нет необходимости. Однако, в соответствии с ТК РФ трудовая деятельность каждого гражданина в организации должна оплачиваться. За невыполнение обязательств по оплате труда предусмотрены санкции, размер которой как раз фиксируется в договоре. Учредителю организации выплачиваются дивиденды, но они не являются оплатой за выполнение трудовых функций, а служат прибылью предприятия. Законодательно заключение договора с учредителем — директором ООО не запрещается, более того — настоятельно рекомендуется, правильнее будет его составить. Скачать образец Трудовой договор с директором ООО, если он единственный учредитель образец — скачать. Вопросы и ответы Вопрос 1: Обязательно ли заключать трудовой договор с генеральным директором организации, который выступает единственным учредителем? Ответ: Точки зрения у различных органов разные на этот вопрос. Налоговая считает, что трудовой договор должен быть. Если фирма функционирует, есть движения по счетам, значит, в ней должен быть директор, который является таким же работником, как и все остальные.

Образец трудового договора с генеральным директором ООО вы можете загрузить на нашем портале. Изучим особенности структуры и заключения соответствующего договора подробнее.

Тверь, зарегистрированный по адресу: г. Тверь, ул.

Директор турфирмы – единственный учредитель

Трудовой договор с директором если он единственный учредитель образец Если в ООО есть только директор, он же учредитель, обязан ли он оформлять на себя трудовой договор? Никаких проблем с налоговой инспекцией у вас быть не должно. Тогда- в церковь, к попам Составляет делопроизводитель, подписывает сам с собой: с одной стороны как юридическое лицо, с другой- как физическое Нужна помощь, Как заключить трудовой договор с руководителем организации, если он же является учредителем? Единственный учредитель, являющийся директором общества, может не заключать трудовой договор с обществом, начислять и выплачивать себе зарплату см. Если деятельность не ведется, то штрафов не будет, но отчетность необходимо сдавать.

Учредитель и директор в одном лице: как платить зарплату и надо ли заключать договор?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Заключение трудового договора, оформление приема на работу. В соответствии с п. Пунктом 1 ст. Согласно ст. Регулирование трудовых отношений между организацией и ее руководителем осуществляется в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ далее - ТК РФ. В целях применения этих норм под руководителем организации понимается физическое лицо, которое, в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица организации и локальными нормативными актами, осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Причем, Минфин, Роструд, внебюджетные фонды и судебные инстанции аргументируют противоположные точки зрения, ссылаясь на законодательство, что не мешает им через какое-то время свое мнение изменить.

.

Единственный учредитель он же директор нужен ли трудовой договор

.

Единственный учредитель и директор в одном лице

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Учредитель и директор в одном лице – трудовой договор нужен
Похожие публикации