Как изменить график работы

Источник: Журнал "Отдел кадров коммерческой организации" Иногда в силу организационных или производственных моментов возникает необходимость изменить условия труда работников компании. И если нужно изменить условия, которые касаются конкретного лица, — порядок действий понятен: заключается соглашение и работник трудится в новых условиях или же применяется процедура, установленная ст. Но вот как быть, если нужно, например, сменить режим рабочего времени всей организации перейти со сменного графика на пятидневку или наоборот и т. Сегодня расскажем, как произвести такое изменение режима работы, и обратим внимание на возникающие в процессе нюансы. Вместо предисловия Для начала напомним, что рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые относятся к рабочему времени ст.

Как поменять график работы сотрудника? Ответ Может, в определенных случаях, предусмотренных законом. Режим рабочего времени и времени отдыха является одним из обязательных условий трудового договора ч. Следовательно, если сотрудник не согласится на смену режима работы, то работодатель не сможет изменить его в одностороннем порядке.

Можно ли изменить график работы

Вправе ли работодатель установить длительность рабочей смены не 24 часа, а 20 или 16 часов? Можно ли предусмотреть, например, что в понедельник она составит 8 часов, во вторник 10 часов, в среду — сутки, далее выходной? Если работник не возражает против работы по новому графику, нужно заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работник отказывается подписать дополнительное соглашение о новом графике работы, остается менять режим в порядке ст.

Для этого сначала нужно оформить приказ об изменении режима рабочего времени, в котором указать причины введения нового графика.

Причем эти причины могут быть связаны только с изменением организационных например, переход на круглосуточную работу или технологических например, сокращение продолжительности работы из-за переоборудования производства условий труда. После этого необходимо уведомить работника об изменении его графика работы обычно минимум за два месяца и письменно предложить при наличии вакансии для перевода. Если работник согласен, следует предложить ему подписать дополнительное соглашение.

Если работник тем не менее отказывается принять новые условия, можно оформить его увольнение со ссылкой на п. Составляя график работы, нужно учитывать требования законодательства о предоставлении сотрудникам времени отдыха. В статье 107 ТК РФ обозначен ежедневный межсменный отдых, однако его длительность законодательно не определена. О продолжительности ежедневного отдыха сказано, например, в Постановлении Главного государственного санитарного врача РФ от 26. Согласно документу продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы.

Соответственно, если смена длится 8 часов, работник должен отдыхать минимум 16 часов перед началом следующей смены. Если график предусматривает 12-часовую рабочую смену, длительность отдыха между сменами должна составлять не менее 24 часов. Таким образом, режим рабочего времени можно изменить: по соглашению сторон; по инициативе работодателя в порядке ст.

При этом, составляя график работы, не стоит забывать о продолжительности ежедневного межсменного отдыха.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как изменить график работы сотрудника в 1С:ЗУП 8

Вопрос: Сотрудники выходят на работу по графику «сутки через трое». Вправе ли работодатель установить длительность рабочей. Вместе с тем, работодатель может изменить режим работы в одностороннем порядке, если такая необходимость обусловлена.

Вправе ли работодатель установить длительность рабочей смены не 24 часа, а 20 или 16 часов? Можно ли предусмотреть, например, что в понедельник она составит 8 часов, во вторник 10 часов, в среду — сутки, далее выходной? Если работник не возражает против работы по новому графику, нужно заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работник отказывается подписать дополнительное соглашение о новом графике работы, остается менять режим в порядке ст. Для этого сначала нужно оформить приказ об изменении режима рабочего времени, в котором указать причины введения нового графика. Причем эти причины могут быть связаны только с изменением организационных например, переход на круглосуточную работу или технологических например, сокращение продолжительности работы из-за переоборудования производства условий труда. После этого необходимо уведомить работника об изменении его графика работы обычно минимум за два месяца и письменно предложить при наличии вакансии для перевода. Если работник согласен, следует предложить ему подписать дополнительное соглашение. Если работник тем не менее отказывается принять новые условия, можно оформить его увольнение со ссылкой на п. Составляя график работы, нужно учитывать требования законодательства о предоставлении сотрудникам времени отдыха. В статье 107 ТК РФ обозначен ежедневный межсменный отдых, однако его длительность законодательно не определена. О продолжительности ежедневного отдыха сказано, например, в Постановлении Главного государственного санитарного врача РФ от 26. Согласно документу продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Соответственно, если смена длится 8 часов, работник должен отдыхать минимум 16 часов перед началом следующей смены. Если график предусматривает 12-часовую рабочую смену, длительность отдыха между сменами должна составлять не менее 24 часов. Таким образом, режим рабочего времени можно изменить: по соглашению сторон; по инициативе работодателя в порядке ст. При этом, составляя график работы, не стоит забывать о продолжительности ежедневного межсменного отдыха.

Изменение графика работы по инициативе работника Изменение графика смен без согласия Источник: Журнал "Отдел кадров коммерческой организации" Иногда в силу организационных или производственных моментов возникает необходимость изменить условия труда работников компании.

Работодатель хочет изменить график работы, чтобы механики нефтепромысла и начальники нефтепромысла менялись 25-го числа. Причины изменений никто толком пояснить не может, а у остальных работников график работы остаётся без изменений в том числе и у моих подчинённых. Возможно ли как-то оспорить изменение графика работы?

Как изменить график работы сотрудников

Как оформить изменение графика работы сотруднику? Хотим поменять график работы. С чего начать? Многие организации делают это, например, при переходе на зимнее и летнее время. Либо при появлении рядом серьёзного конкурента. Из возможных причин — расширение, перепрофилирование производства.

Изменение графика работы в ЗУП 3.1 – пошаговая инструкция

Как в рамках закона поменять график работы на предприятии Опубликовано 2016-02-07 18:11 пользователем ВасилийПетров Возник вопрос, связанный с изменением графика работы на предприятии? Если без изменений не обойтись, то вам нужно подумать, как решить вопрос грамотно. Именно работодатель должен позаботиться о том, чтоб смена режима рабочего времени произошла в четком соответствии с нормами трудового законодательства. В противном случае можно спровоцировать судебные разбирательства со стороны недовольного персонала. Причин, провоцирующих работодателя на изменение рабочих графиков сотрудников бывает множество. К таким факторам можно отнести расширение производства, внедрение новой производственной технологии, изменение профиля деятельности компании. Общий порядок, предусмотренный ТК Трудовой Кодекс РФ Российская Федерация , любые изменения в трудовых отношениях могут быть внесены только по согласованию сторон. Но за работодателем сохраняется право в одностороннем порядке, регулировать вопросы, связанные с изменением режима работы. Провернуть такую операцию можно, если следовать рекомендациям специалистов в трудовой отрасли. Что нужно знать, если вы работодатель При необходимости, работодатели вправе регулировать условия, прописанные в трудовом договоре.

Пономарева Изменение графика работы по инициативе работодателя в 2019 году Мы занимаемся розничной торговлей продовольственными товарами. Сейчас магазины у нас их два работают с 9.

Изменили график работы Может ли работодатель изменить график работы без согласия работника? Может ли работодатель изменить условия труда без согласия работника допускается В этой связи работникам следует иметь ввиду, что проблемы экономического характера, возникшие у работодателя уменьшение спроса на товары работы, услуги , снижение выручки и тому подобные обстоятельства , сами по себе не подпадают под понятие изменение организационных или технологических условий труда со всеми из этого вытекающими.

Как изменить график работы сотруднику без его согласия

.

Изменение графика работы как оформить

.

Как в рамках закона поменять график работы на предприятии

.

Как поменять график работы сотрудника?

.

Изменить график работы в связи с

.

Как изменить график работы 1 сотруднику

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменный режим работы: тонкости изменения графиков работы
Похожие публикации