Недостача с аптеки на 200 тысяч инвентаризации не присутствовала

Прошу объяснить факт отказа работодателя выплатить причитающиеся мне заработанные деньги за период с 12 июля по 15 августа и отказ вернуть трудовую книжку в день увольнения т. Срок 3 месяца, заявление на увольнение написано 12 августа, отработав 3 дня, сегодня пришла за расчетом и трудовой, в этом было отказано и объявлено, что денег не отдадут и уволят по статье по факту хищения из кассы ведется видеонаблюдение и, где видно, что я беру из кассы 200 рублей, сегодня была проведена выборочная инвентаризация, по результатам которой выявлена недостача 200 руб и излишки 600, задокументировано, подписи всех членов комиссии и печать аптеки, проведена проверка наличности инкассации и размен в сейфе, все нормально, документы с подписями есть. Правы ли работодатели или я? Испекцию и органы суд или куда?

Но рядовые кладовщики сборщики заказов не занимаются приемкой и списанием. Ответить Елена 09. И еще когда нанш магазин закрвыт приезжает по ночям директо. Ответить татьяна 29. Я работаю приемщицей товара.

Недостача после инвентаризации

Прошу объяснить факт отказа работодателя выплатить причитающиеся мне заработанные деньги за период с 12 июля по 15 августа и отказ вернуть трудовую книжку в день увольнения т.

Срок 3 месяца, заявление на увольнение написано 12 августа, отработав 3 дня, сегодня пришла за расчетом и трудовой, в этом было отказано и объявлено, что денег не отдадут и уволят по статье по факту хищения из кассы ведется видеонаблюдение и, где видно, что я беру из кассы 200 рублей, сегодня была проведена выборочная инвентаризация, по результатам которой выявлена недостача 200 руб и излишки 600, задокументировано, подписи всех членов комиссии и печать аптеки, проведена проверка наличности инкассации и размен в сейфе, все нормально, документы с подписями есть.

Правы ли работодатели или я? Испекцию и органы суд или куда? Юрист Зекрина А. Должны были рассчитать в день увольнения --ст. Юрист Астафьева Н. Здравствуйте Евгения. Трудовую книжку Вам обязаны отдать в последний рабочий день независимо от наличия подозрений в хищении. Адвокат Степанов А. Вас обязаны уволить по истечении 3 дней с даты подачи заявления. Вы вправе обратиться в суд для защиты своих прав взыскание задолженности, выдача трудовой книжки , тратить время на инспекцию труда и прокуратуру не рекомендую.

Юрист Соколов Д. Расчёт производится в день увольнения, причём независимо от основания увольнения и даже в случае наличия спора о правомерности увольнения. Это одно основание обращаться в суд с иском. Далее, считаю что увольнение по статье по факту хищения будет в данном случае незаконным, так как хищения как такового и не было, излишки превышают недостачу. Кроме того, пока что оно не зафиксировано и правоохранительными органами. Это Вам второе основание для обращения в суд. Почему в суд именно?

Потому что сроки обращения в суд достаточно коротки - 1 месяц по вопросу об увольнении, 3 месяца по другим вопросам. Обычно, обращаясь в другие органы в связи с ожиданием ответа от них люди и пропускают срок обращения в суд и теряют реальную возможность отстоять свои права. А от других органов часто приходят "отписки" - "да, Ваши права нарушены, обращайтесь в суд". Директор Косенко С.

Было принято решение, что я пока остаюсь и работаю не оформляясь для уменьшения оплаты налогов. Таким образом я проработола 5,7,8,10,14,16,17 по 12 часов с 9.

Был только Договор о коллективной материальной ответственности от 26 марта 2016 г. После приезда с отпуска 04 июля 2016 мы переподписали Договор, в котором была указана только я и Мубаракшина И.

Эти сотрудники не были оформлены официально, но имели доступ к товарно-материальным ценностям и документации. При приеме их на работу Трудовые договора и Договор о коллективной материальной ответственности не оформлялись. Соответственно ставлю под сомнение, что созданы надлежащие условия для сохранения документации и товарно-материальных ценностей. Также в период моего отпуска никакой передачи документации и товарно-материальных ценностей не проводилось.

К инвентаризации приступили не проверив. Значит товарные накладные были оприходованы не верно, тем самым возможны расхождения между фактическим наличием товарно-материальных ценностей и бухгалтерского учета. На инвентаризации я присутствовала добровольно. Но аптека была открыта, на кассе работала Мубаракшина И. То есть аптека начала работу, даже не проверив инвентаризацию. В следствии этого я отказалась ее подписывать. Так как ставлю под сомнение наличие фактической недостачи. В кабинете присутствовали Косенко А.

Косенко С. Мне отказали в выдачи трудовой, сказав, что она находиться дома. Приказ также не дали, так как в процессе разговора бухгалтер ушла. Меня предупредили, что я буду уволена по статье за недоверие, хотя в тот момент я считала себя уже уволенной и не согласна с таким решением. Так как после инвентаризации работодатель должен был провести проверку для выяснения реального ущерба. Сличительная ведомость проверена не была и аптека начала работу, не проверив ее. Также в периоде, предшествовавшему проведению инвентаризации помимо меня доступ к материальным ценностям и документации имели иные лица, как входящие в состав бригады, так и не входившие в ее состав.

Так как я потом отсутствовала в г. Сургуте я не могла подойти еще раз. Директор, при выяснении обстоятельств, так как я считала себя уволенной и устраивалась на другую работу, сообщила, что я раз я не настаивала на увольнении, то уволена не была.

Я таких устных заявлений не давала, письменных тоже, так как я планировала переезд в г. Ханты-Мансийск по прописке для дальнейшего проживания. Но,согласно расчетных листов, этих доплат не было. Согласна тетради учета выхода сотрудников я работала и в октябре 2015 г.

Юрист Сырова А. Обращайтесь в суд. Параллельно можете обратиться в трудовую инспекцию. При поступлении на работу в ноябре 2015 года в аптеку на должность фармацевта я подписала договор о материальной ответственности, но инвентаризация товарно-материальных ценностей не была проведена.

Плановая ревизия проводилась в мае 2015 года, то есть за полгода до моего прихода. В июле этого года, когда я подала заявление на увольнение, руководство фирмы приняло решение о проведении очередной плпновой ревизии. В период между ревизиями успели поработать и уволиться шестеро человек. На момент ревизии присутствовала я и еще два сотрудника. Была выявлена недостача в несколько тысяч. Сумму распределили между тремя участвовавшими в ревизии сотрудниками соответственно отработанному времени.

При увольнении мне выплатили зарплату и требуют, чтобы я написала заявление об удержании с меня насчитанной части недостачи.. Я не согласна с назначенной суммой. Могу ли я отказаться от уплаты? Юрист Антюхин А. Адвокат Петров Д. Да, Вы можете не писать данного заявления, тогда работодатель будет иметь право обращения в суд.

Для дополнительного сбора доказательств рекомендую обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. У нас в аптеке прошла инвентаризация, в результате за год вышла недостача 52000 р, много раз менялись сотрудники. Вызвали на полиграф, результаты моему удивлению отрицательные, хотят чтобы уводилась по собственному желанию или говорят уволим по статье. Имеют ли они на это право? И какие могут быть последствия. Читать ответы 11 17. Я работала в аптеке 8 месяцев назад, сейчас у них прошла инвентаризация и по ее итогам с меня удерживают некую сумму по недостаче, мотивируя тем, что я подписывала договор о коллективной материальной ответственности, законно-ли это?

Юрист Балалина И. Если Вы уже уволились, то взыскать могут только в судебном порядке. Юрист Михайловский Ю. Вашу вину обязаны доказать. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями по 2 экземпляра в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС налоговая , Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд госпошлиной не облагается с Исковым заявлением 3 экземпляра , от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало.

Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом положением организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 600 , 10 причин возможных недостач

Камера в магазине присутствовала, но она не рабочая. Так как при устройстве на работу инвентаризации не было, да и качество После инвентаризации в аптеке (с открытой формой выкладки) обнаружена недостача. .. прислала документ об инвентаризации и сумма недостачи тыс., руб. При устройстве на работу в аптеку заведующим инвентаризацию не г.у нас была инвентаризация, результат недостача тысячи рублей, нас в аптеке 2 .. инвентаризация, по результатам которой выявлена недостача руб и . На момент ревизии присутствовала я и еще два сотрудника.

Неужели так беден Ваш словарный запас? Для грамотного ответа на... Обращайтеь в трудовую инспекцию. Зарплату выдадут и еще и компенсацию за просрочку. Повесили всю недостачу: сижу без зарплаты 2месяца. Что делать в таком случае? Жаловаться, конечно - в инспекцию по труду, прокуратуру, суд, поскольку Ваш работодатель нарушает положения Трудового кодекса. Во-первых, возложить обязанность по уплате недостачи можно только на материально ответственное лицо. С Вами... В долги влезать. Это ещё ничего. Я знаю людей, которые за это сидят. Имеют ли право приписать сторнирование к результатам ревизии? Любая недостача, выявленная при инвентаризации, может быть взыскана с материально-ответственных лиц при коллективной со всех членов коллектива, при индивидуальной с конкретного лица в полном объеме. Взыскание недостачи это право...

Контакты Выявлены недостачи. Как их удержать.

Нет выплаты по алиментам, разумным суммам. Трудовой договор вступает в силу с момента получения исполнительных листов.

Инвентаризация: виды, документальное оформление и порядок проведения в 2019 году

И поговорим о том, как правильно оформить передачу материальных ценностей при смене материально ответственного лица например, при уходе его в отпуск, переводе на другую должность или увольнении. Нужно ли проводить инвентаризацию. Как определить размер ущерба и в каких случаях причиненный вред можно взыскать с сотрудника в полном размере. Публикация Для того чтобы взыскать с материально ответственного лица причиненный по его вине ущерб, необходимо помимо заключения дог вора о полной материальной ответственности правильно оформить приемку-передачу материальных ценностей. Например, при приеме на материально ответственную работу письменно зафиксировать, какое имущество и другие ценности сотруднику вверяются. А при его уходе в отпуск или при ином длительном отсутствии на рабочем месте, переводе на другую должность или увольнении - сверить их наличие с данными бухгалтерского учета.

An error occurred.

Я была в отпуске с 14. Я материально ответственное лицо, перед отпуском была проведена инвентаризация, после выхода из отпуска и больничного, узнаю, что на мое место приняли другого работника, инвентаризацию на складе начали за день до моего выхода, мне не сообщили ни о том, что идет инвентаризация, нио том, что принят работник, через несколько дней после начала инвентаризации, уходит на больничный зав. Как объяснить гл. Юрист Кашапов Р. Добрый день Надо оспорить результат инвентаризации, на самом деле сама по себе процедура инвентаризации довольно сложная и зачастую оформляют ее с нарушениями. Вот только материально ответственные лица, своими действиями, чаще всего сами способствуют привлечению к ответственности. Проработала в компании почти два года, подала заявление на увольнение и за две недели до моего увольнения была обнаружена недостача в кассе. У нас произошла смена руководителя и новый рук-ль отрицает тот факт, что несет материальную ответственность, хотя при предыдущем руководителе была недостача и ее распределяли на всех и высчитывали из зарплаты.

.

.

Звоните для консультации

.

Надо ли платить за недостачу?

.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

.

Инвентаризация в аптеках недостачи

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Недостача при инвентаризации
Похожие публикации