Образец штатного расписания при присоединении

Реорганизация компании-работодателя слияние с другой компанией, разделение, присоединение, преобразование или выделение на практике происходит достаточно часто. Что должен учесть работодатель при проведении такой процедуры? Какие документы оформить? Покажем на конкретных примерах.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 800 505-91-11 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11 , юрист Вам поможет 6. Ситуация следующая. Работодатели закрывают один производственный цех, как не рентабельный. Помещение в котором находился цех собираются сдавать в аренду. В нем работает всего 5 чел. Организационные изменения условий труда связаны со структурной реорганизацией компании.

Уведомление о сокращении

Может ли в отделе отсутствовать должность начальника? Так как учреждение будет бюджетным, при формировании нового штатного расписания по тарифно квалификационному справочнику у нас будут изменены наименование должностей и подразделений. А что нам нужно будет сделать со старыми должностями и подразделениями? Нам их нужно переименовать или исключить из штатного расписание при издании приказа об утверждения нового штатного расписания в ГБУ? Пришлите образец приказа об утверждения нового штатного расписания в ГБУ Ответ Ответ на вопрос: По вопросу: Так как учреждение будет бюджетным, при формировании нового штатного расписания по тарифно квалификационному справочнику у нас будут изменены наименование должностей и подразделений.

Более подробно о штатном расписании 2016 вы можете узнать в статье. Во-первых, хотим напомнить, что по общему правилу, названия должностей работодатель определяет по собственному усмотрению. Более подробно о изменении штатного расписания вы можете узнать в статье. Но если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот досрочную пенсию, дополнительный отпуск либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий должны соответствовать квалификационным справочникам, профстандартам.

Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность выполнение работ по профессии , так и в штатном расписании организации. Это указано в ст. Это правило касается: 1.

Сотрудников, которые трудятся во вредных условиях труда; 2. Любых других сотрудников, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений. И эти правила распространяются как на бюджетные организации, так и на коммерческие. Следует отметить, что произвольное наименование должностей может создать для любой организации определенные сложности.

Согласно Федеральному закону от 28. Это касается всех организаций независимо от их вида, организационно-правовой формы, формы собственности. При проведении специальной оценки необходимо будет отразить не только наименование должности, но и ее код по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности п.

По представлению организации, проводящей специальную оценку условий труда, вероятнее всего, придется переименовывать соответствующую должность. Далее напомним также, что сама по себе реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора с сотрудником организации ч.

Это отмечают и суды, см. Однако оформить увольнение сотрудника в данной ситуации можно: — если реорганизация сопровождается сокращением численности или штата сотрудников п.

То есть в данном случае, поскольку в организации не должно быть двух главных бухгалтеров, двух начальников отдела кадров и т. Соответственно, можно внести должности заместителей и предлагать их сокращаемым сотрудников после уведомления о сокращении их должностей. Можно сразу предложить сотрудникам перевод на такие должности, но таковой возможен только по соглашению сторон трудового договора.

При сокращении учтите преимущественное право на продолжение работы. Кроме того, сотрудников можно уволить по соглашению сторон трудового договора естественно, при достижении такого соглашения. Также, проверьте, возможно, есть иные основания для прекращения трудовых договоров с рассматриваемыми сотрудниками: например, истечение срока договора, которые можно использовать для минимизации расходов. Трудовой договор с директором можно расторгнуть по дополнительным основаниям, в том числе, к которым относится: в связи с принятием вышестоящей организацией собственником имущества учреждения или его представителем решения о досрочном прекращении трудового договора п.

При расторжении договора по указанным основаниям руководителю выплатите компенсацию ст. После расторжения трудового договора один из бывших директоров может быть принят на должность заместителя директора вновь образовавшейся организации.

Начать процедуру сокращения следует после утверждения нового штатного расписания, где не будут предусмотрены отдельные должности подлежащие сокращению.

Новое штатное расписание утверждается уже во вновь созданной организации после проведения реорганизации в форме присоединения. То есть Вы не можете начинать процедуру сокращения до момента присоединения организации, так как никаких законных оснований у Вас на это нет: Вы еще не являетесь работодателем по отношению к работникам присоединяющейся к Вам организации. Таким образом, при сокращении сотрудникам могут предлагаться определенные должности, от которых они вправе отказаться например, должности заместителей.

При этом, отметим, что до момента реорганизации при необходимости Вы можете провести сокращения внутри каждой организации. Но учтите, что в соответствии с п. При рассмотрении дел данной категории в суде работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что решение работодателя о сокращении штата работников и как следствие этого - одностороннее изменение работодателем условий трудового договора в самой острой его форме, нарушающей конституционное право работника на труд, - в форме расторжения трудового договора, недопустимо в произвольной форме и должно быть доказано работодателем ссылками на влияние на производственный процесс экономических, технических, организационных и иных факторов.

Если работники попали под сокращение штата, необходимо уведомить их об этом персонально под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения ст. Чтобы оформить кадровые изменения в связи с реорганизацией, издайте приказ в свободной форме. Сотрудникам, которые согласны продолжать работу после реорганизации, составьте дополнительные соглашения к трудовым договорам , в которых укажите изменившиеся реквизиты работодателя ч. Кроме того, отразите в дополнительных соглашениях новые условия труда сотрудников, если они были изменены ст.

Кроме того, нам не совсем понятно, как наименование подразделений связано с квалификационными справочниками. Наименование подразделений любой работодатель в том числе, и бюджетная организация определяет по собственному усмотрению. С квалификационными справочниками наименование подразделения не связано. О переименовании структурного подразделения см. Начать процедуру внесения каких-то изменений следует также после утверждения нового штатного расписания.

Однако нет и документов, отменяющих практику его составления. При этом есть веские аргументы в пользу оформления штатного расписания: штатное расписание позволяет определиться с количеством сотрудников, необходимых организации, денежными суммами на их содержание и со структурой самой организации; штатное расписание может подтвердить обоснованность применения льгот по налогам и отнесения расходов на себестоимость продукции работ, услуг, затрат.

В отношении государственных и муниципальных учреждений действует несколько иной порядок. В частности, для федеральных учреждений порядок утверждения штатного расписания прямо предусмотрен в законодательстве и делегирован руководителю учреждения п.

Так, например, Вам можно посмотреть документы, где приведены формы ШР для бюджетных учреждений МО в зависимости от того, кто будет выступать учредителем : Приказ Министра социальной защиты населения МО от 03. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как оформить кадровые документы при реорганизации организации Формы реорганизации В какой форме может быть проведена реорганизация организации Процедуру оформления кадровых документов при реорганизации следует отличать от порядка оформления смены собственника имущества организации.

Порядок кадровых изменений при реорганизации Что нужно сделать кадровой службе при реорганизации организации Чтобы оформить кадровые изменения при реорганизации:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как сделать штатное расписание (форма Т-3). Правила и рекомендации – Елена А. Пономарева

При реорганизации путем присоединения первого учреждения ко второму является ли штатное расписание второго учреждения до. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, . Штатное расписание оставить без изменений.

Должностными лицами учреждения нарушен установленный трудовым законодательством порядок проведения реорганизации. Новое штатное расписание должно было бы вступить в силу по окончанию реорганизации. Изменение штатного расписания в отношении должностей, которые заняты сотрудниками, должно сопровождаться в обязательном порядке и изменением трудовых договоров этих сотрудников, поскольку меняются его существенные условия: название должности, порядок оплаты труда, структурное подразделение, если оно зафиксировано в трудовом договоре. Ничего этого сделано не было. Соответственно, теперь нужно уведомить сотрудников о предстоящей организации. До этого они продолжают работать на тех должностях, которые были. Основание — статья 74 Трудового кодекса РФ. По истечении двух месяцев с момента уведомления учреждение или издает приказ о переводе на новые должности в случае согласия сотрудников продолжать работу в новых условиях и заключает с ними дополнительные соглашения к трудовому договору, или увольняет в связи с отказом от продолжения работы в связи с реорганизацией. Свой отказ сотрудник может выразить, сделав соответствующую запись в уведомлении или написав отдельное заявление в произвольной форме.

Может ли в отделе отсутствовать должность начальника?

Может ли в отделе отсутствовать должность начальника? Так как учреждение будет бюджетным, при формировании нового штатного расписания по тарифно квалификационному справочнику у нас будут изменены наименование должностей и подразделений.

Штатное расписание при реорганизации

Трудовое право При реорганизации в форме присоединения одной организации к другой трудовые договоры с работниками не были прекращены, в трудовые книжки внесены записи о реорганизации. Нужно ли издавать приказ о переводе работника из одной организации в другую, если у него не поменялась должность? Если такой приказ нужен, то какая из организаций должна издать его - принимающая или переходящая? Нужна ли работнику еще одна запись в трудовую книжку о его переводе? При реорганизации в форме присоединения одной организации к другой трудовые договоры с работниками не были прекращены, в трудовые книжки внесены записи о реорганизации. Поскольку при присоединении трудовая функция работника должность по штатному расписанию не меняется, то необходимость в оформлении перевода работников присоединяемого юридического лица отсутствует.

Реорганизация штатного расписания

В статье расскажем, для чего оно нужно, как его составить и приведем образец штатного расписания. В Трудовом кодексе нет нормы, которая обязывала бы компании составлять штатное расписание. Однако есть веские аргументы в пользу его оформления. Во-первых, оно позволяет определиться с количеством сотрудников, денежными суммами на их содержание и со структурой самой организации. Составлять этот документ компания может по своей форме. В ней 10 граф, к которым можно добавлять новые. Наименование организации допустимо указывать и полным, и сокращенным. В первом случае нужно отразить период, на который утверждается штатное расписание обычно один год , и с какой даты оно начинает действовать. Во втором — число, когда фактически составлен документ.

Поиск на сайте Уведомление о сокращении Вопрос: Когда нужно подавать уведомление о сокращении работникам при реорганизации в форме присоединения. Понимаю что за два месяца, затрудняюсь от какой даты отталкиваться в процессе реорганизации или уже в новом учреждении после присоединения.

.

Образец штатного расписания при присоединении

.

Как изменить штатное расписание при реорганизации?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар по штатному расписанию. Что требует законодательство? - Валентина Митрофанова
Похожие публикации