Закрытия подразделения индивидуального предпринимателя сокращение штата

Игнорирование норм, регулирующих ее, может привести к серьезным убыткам головной организации. В нашем материале рассмотрим порядок закрытия таких подразделений. Порядок действий при ликвидации обособленного подразделения Сокращение штата обособленного подразделения Снятие с учета обособленного подразделения в налоговой инспекции, или как закрыть КПП обособленного подразделения Форма сообщения на закрытие обособленного подразделения Какие отчеты нужно сдавать при закрытии подразделения?

Правомерны ли действия нашего руководства? На какие выплаты мы можем рассчитывать? Как нам поступить в данной ситуации? Закрытие магазина является сокращением штата или численности работников юридического лица п.

Как уволить работника при закрытии обособленного подразделения?

Создать комиссию для определения преимущественного права оставления на работе работников, подлежащих увольнению далее — комиссия , в следующем составе: Председатель комиссии — Петров П. Члены комиссии: — Иванов И. Комиссии в срок до 17 сентября 2013 г. Комиссии в срок до 23 сентября 2013 г. Контроль за исполнением приказа возложить на директора департамента по персоналу Семенову С. Генеральный директор Петров П.

Васильева дата юрисконсульт Сидоров А. Сидоров дата При рассмотрения уровня квалификации следует основываться: — на документах об образовании; — документах о повышении квалификации на специальных курсах; — результатах аттестаций и т.

Особенности увольнения некоторых категорий работников Для некоторых категорий работников существуют особенности процесса их увольнения при сокращении численности или штата, так: — для увольнения работников в возрасте до 18 лет, помимо соблюдения общего порядка, необходимо согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав ст.

Этому работнику выходное пособие при увольнении, как правило, не выплачивается ст. При прекращении трудового договора с таким работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя ст. Работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Порядок увольнения такого работника изложен в ст. Соблюдение норм трудового права: внимание на детали При проведении работы по сокращению численности или штата работников и их последующему увольнению работодателю необходимо на всех стадиях строго соблюсти соответствующие нормы трудового законодательства и правильно оформить все необходимые документы. Иначе допущенные нарушения могут стать причиной признания увольнения незаконным и принудительного восстановления человека на работе.

О чем нужно помнить работнику Работнику, которого предупредили о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата и не нашли подходящей вакансии, через два месяца предстоит увольнение. Это время работник должен продолжать выполнять свои обязанности по своей работе. В этот период работнику следует интенсивно в свободное от работы время самостоятельно заниматься поиском подходящей работы. Но если не удалось найти подходящее место работы, после увольнения необходимо прежде всего продолжать поиски самостоятельно и одновременно обратиться в центр занятости населения далее — ЦЗН по месту жительства.

Этот Закон определяет правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы.

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Порядок регистрации граждан в качестве безработных Порядок регистрации безработных граждан, порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и требования к подбору подходящей работы установлены постановлением Правительства РФ от 07. При подборе безработным гражданам подходящей работы должны учитываться в числе прочего опыт и навыки работы, размер среднего заработка за последние три месяца по последнему месту работы, характер и условия труда, транспортная доступность рабочего места, требования работодателя к кандидатуре работника.

При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение десяти дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов. Кого не могут признать безработным Не все граждане могут быть признаны безработными. Так, безработными не признаются граждане: — не достигшие 16-летнего возраста; — которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости часть трудовой пенсии по старости , в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная п.

Гражданину не может быть предложена одна и та же работа профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации по одной и той же профессии, специальности дважды; — не явившиеся без уважительных причин в течение десяти дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных; — осужденные по решению суда к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы; — представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными.

Гарантии социальной поддержки Закон о занятости содержит в себе ряд гарантий социальной поддержки безработных. Так, государство гарантирует безработным: — выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного; — выплату стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности; — возможность участия в оплачиваемых общественных работах.

Не прерывается трудовой стаж: — на время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах; — время, необходимое для переезда или переселения по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства; — период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе альтернативной гражданской службе , исполнением государственных обязанностей.

Размер пособия по безработице Пособие по безработице устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы.

Обязательное условие: граждане в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня полной рабочей недели или на условиях неполного рабочего дня неполной рабочей недели с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем полной рабочей неделей. Но в таком размере в процентном отношении к среднему заработку пособие устанавливается не всем гражданам. В размере минимальной величины пособие по безработице устанавливается следующим гражданам: — впервые ищущим работу ранее не работавшим ; — стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного более одного года перерыва; — уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; — уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель; — направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия.

Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата с зачетом выходного пособия , пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.

Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно определяются Правительством РФ. Так, постановлением Правительства РФ от 09. Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц.

Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

Размер этой пенсии определяется по нормам страховой части трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом от 17.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата

выплаты при сокращении штата и закрытии ИП, как при увольнении по пп. Сокращение штата сотрудников при ликвидации организации в году организации (прекращение работы индивидуального предпринимателя).

Последствия кризиса заставляют работодателя уменьшать штат или ликвидировать организацию филиал? Какое основание проще и выгоднее для сторон трудового договора: увольнение по сокращению штата, в связи с ликвидацией организации филиала или по соглашению сторон? Рассмотрим плюсы, минусы, а также процедурные вопросы каждого основания. Кризис, начавшийся в 2014 г. На сокращение расходов пошли даже самые успешные и стабильные предприятия. Особо остро проблема встает, когда руководство организации решает сократить расходы на оплату труда. В некоторых случаях их можно немного уменьшить за счет ликвидации бонусов, премий. Но это, как правило, не дает существенного сокращения расходов и не избавляет от риска споров с работниками относительно правомерности одностороннего изменения составляющих заработной платы. Многие работодатели вынужденно применяют и такую меру, как сокращение численности или штата работников организации, используя основание увольнения, предусмотренное п. Но и эта мера иногда не помогает. Если заранее становится известно, что сокращение расходов на персонал не исправит финансовое положение организации, что она, увы, на грани разорения, то организация подлежит ликвидации. В этом случае работодатели используют основание для увольнения, предусмотренное п. Процедура увольнения по любому из вышеназванных оснований: трудоемка; занимает не менее двух месяцев; требует предельной внимательности от кадровой службы и бухгалтерии; находится в зоне особо повышенного риска оспаривания со стороны работников; требует существенных финансовых затрат со стороны работодателя. Уволить работника законно по инициативе работодателя в этом случае по другому основанию нельзя. Например, работодатель сначала изменяет условия трудового договора в порядке ст.

Создать комиссию для определения преимущественного права оставления на работе работников, подлежащих увольнению далее — комиссия , в следующем составе: Председатель комиссии — Петров П. Члены комиссии: — Иванов И.

Увольнение во время декретного отпуска при ликвидации филиала Увольнение работников в связи с ликвидацией филиала Образец сообщения о закрытии обособленного подразделения Из-за структурной реорганизации, уменьшения финансирования или по другим причинам может пропасть необходимость наличия того или иного обособленного структурного подразделения учреждения. И приходится увольнять сотрудников, которые там работали. При этом у кадровиков возникают сложности.

Сокращение, ликвидация или увольнение по соглашению сторон?

Нужно ли уволенным работникам ИП выплачивать выходные пособия? Какие документы необходимо выдать работникам при увольнении? В соответствии с пп. По общему правилу при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пп. Согласно п.

Закрытия подразделения индивидуального предпринимателя сокращение штата

Цитата Людмила Бабина :Скажите, пожалуйста, если обособленное подразделение закрывается, а там числится сотрудник, как правильно его уволить? Добрый день! За 2 месяца до закрытия нужно уведомить под роспись сотрудника о предстоящем закрытии ОП ст. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя : Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1 ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; в ред. Федерального закона от 30. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если сотрудник отказывается от предлагаемой должности, то проводится сокращение с выплатой выходного пособия. Выходные пособия :При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Вопрос: можно ли продлить дату сокращения работника, по факту она сегодня, но выяснились некие обстоятельства, при которых необходимо задержать работника на пару недель.

Чем лизинг отличается от кредита лизинг или кредит? Предпенсионный возраст. Что это? Какие льготы есть у предпенсионеров?

Увольнение работника в связи с ликвидацией обособленного подразделения

.

Закрытие ИП: как уволить сотрудников?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева
Похожие публикации