Какие документы используются при оформлении приема работника на работу

Справка о характере и условиях труда по основному месту работы Образец от эксперта Какие документы сотрудник обязан предоставить кадровику Перед оформлением трудового договора соискатель знакомится с нормативными актами компании и представляет документы, необходимые для трудоустройства. На их основании кадровик оформляет личную карточку, ставит нового сотрудника на воинский учет, заполняет трудовой договор и приказ о приеме на работу. Все оригиналы документов, за исключением трудовой книжки, сразу же после завершения необходимых кадровых процедур возвращаются владельцу. Заполненную трудовую книжку хранят в отделе кадров вплоть до увольнения работника, и выдают ему на руки в день окончательного расчета. Иногда состояние переданного в отдел кадров документа вызывает обоснованные опасения.

В отдельных случаях с учетом специфики работы работодатель может потребовать при согласии работника предъявления дополнительных документов при заключении договора. Дополнительные документы о персональных данных работника могут быть предназначены для обоснования правомерности заключения и реализации трудового договора, его прекращения, представления об условиях труда, вытекающих из содержания трудового договора, полагающихся ему гарантиях, компенсациях и льготах. Отключить рекламу Кадровые службы организаций к таким дополнительным документам, как правило, относят: 1 документы о составе семьи работника в целях предоставления ему возможных гарантий с учетом семейного положения, в том числе связанного с выполнением определенных семейных обязанностей; 2 документы о возрасте детей или беременности женщины для предоставления установленных законом условий труда, гарантий и компенсаций; 3 документы, подтверждающие право на дополнительные гарантии и компенсации по определенным основаниям, предусмотренным законодательством об ученой степени и ученом звании, о почетном звании, об инвалидности, донорстве, нахождении в зоне воздействия радиации в связи с аварией на Чернобыльской АЭС и другие ; 4 документы о состоянии здоровья работника, если в соответствии с требованиями законодательства он должен пройти предварительный и периодические медицинские осмотры. Отключить рекламу Обратите внимание!

Документы необходимые при приеме на работу

Третьяков Алексей 5 сентября 2018, 11:52 Добрый день, Эдуард. Работы в организациях пищевой промышленности, молочных и раздаточных пунктах, на базах и складах продовольственных товаров, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования, а также работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами при транспортировке их на всех видах транспорта.

Работы в организациях общественного питания, торговли, буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте. Работы, выполняемые учащимися образовательных организаций общего и профессионального образования перед началом и в период прохождения практики в организациях, работники которых подлежат медицинским осмотрам обследованиям.

Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, а также родильных домов отделений , детских больниц отделений , детских поликлиник, отделений патологии новорожденных, недоношенных. Работы в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т. Работы в детских и подростковых сезонных оздоровительных организациях.

Работы в дошкольных образовательных организациях, домах ребенка, организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей лиц, их заменяющих , образовательных организациях интернатного типа, оздоровительных образовательных организациях, в том числе санаторного типа, детских санаториях, круглогодичных лагерях отдыха, а также социальных приютах и домах престарелых.

Работы в организациях бытового обслуживания банщики, работники душевых, парикмахерских. Работы в бассейнах, а также водолечебницах 10. Работы в гостиницах, общежитиях, пассажирских вагонах проводники , в должности стюардессы. Работы в организациях медицинской промышленности и аптечной сети, связанные с изготовлением, расфасовкой и реализацией лекарственных средств. Работы на водопроводных сооружениях, связанные с подготовкой воды и обслуживанием водопроводных сетей.

Если ориентироваться на 8 пункт, то медицинская книжка нужна. Эдуард 9 сентября 2018, 23:08 Благодарю! Ответить Андрей 18 сентября 2018, 14:18 Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, нужны ли оригиналы документов сотрудника при оформлении его на работу в ИП.

К примеру человек находится в одном городе, а оформление нужно делать в другом. Заранее спасибо за ваш ответ Гусева Ксения 18 сентября 2018, 15:08 Здравствуйте, Андрей.

У вас должны быть оригиналы договора, которые составляются всегда в 2-х экземплярах, и трудовая книжка работника. Если при трудоуствойстве нужна санитарная книжка, оригинал должен хранить работодатель. Остальные документы подойдут в качестве копий.

Андрей 18 сентября 2018, 15:10 Спасибо огромное Ответить Зоя 24 октября 2018, 11:35 Подскажите,я работаю без кассового аппарата,т.

При приеме единственного сотрудника мне надо устанавливать кассовый аппарат? Сидорова Екатерина 24 октября 2018, 14:51 Добрый день, Зоя. Нужна ли вам касса, помимо наличия сотрудников, зависит ещё от того, как вы принимаете оплату, системы налогообложения, от вида деятельности. Татьяна 1 ноября 2018, 22:31 Подскажите, пожалуйста если магазин розничной торговли Чай и Кофе, мед книжка нужна?

Костромин Антон 2 ноября 2018, 11:03 Добрый день, Татьяна! Юрий 13 ноября 2018, 17:27 Здравствуйте. Подскажите надо ли сотрудников знакомить со штатным расписание под роспись? Если да, то при приеме на работу с уже действующим штатным расписанием каким образом это оформить. Молокова Анастасия 14 ноября 2018, 09:25 Добрый день, Юрий. Нет, сотрудников не нужно знакомить с действующим штатным расписанием при приеме на работу.

К такому выводу пришел Роструд в письме от 15. Правда, есть исключение, если обязанность знакомить сотрудников со штатным расписанием прямо предусмотрена коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом. Ответить Геннадий 20 января, 23:23 Здраствуйте при приеме на работу я составляю договор трудовой он остаётся у меня или его тоже надо брать с собой при посещении ФСС когда я буду регистрироваться как работодатель?

И подскажите какие документы нужны когда я буду регистрироваться как работодатель? Казакова Оксаночка 21 января, 18:10 Здравствуйте, Геннадий. Оставлять кадровые документы в ФСС при регистрации в качестве работодателя, на сколько я знаю, не нужно. Рекомендую уточнить у них, необходимо ли им предоставить копию такого документа. Ответить Гость 22 марта, 19:35 здравствуйте!

Как поступить в случае, если сотрудники из разных городов? Они должны все эти документы выслать в мой город и трудовая должна храниться у меня? Николайчук Алексей 26 марта, 10:25 Добрый день.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять на работу сотрудника в 2019 году? Список нужных документов. Правильный прием на работу

трудовую книжку;. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;.

Третьяков Алексей 5 сентября 2018, 11:52 Добрый день, Эдуард. Работы в организациях пищевой промышленности, молочных и раздаточных пунктах, на базах и складах продовольственных товаров, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования, а также работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами при транспортировке их на всех видах транспорта. Работы в организациях общественного питания, торговли, буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте. Работы, выполняемые учащимися образовательных организаций общего и профессионального образования перед началом и в период прохождения практики в организациях, работники которых подлежат медицинским осмотрам обследованиям. Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, а также родильных домов отделений , детских больниц отделений , детских поликлиник, отделений патологии новорожденных, недоношенных. Работы в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т. Работы в детских и подростковых сезонных оздоровительных организациях. Работы в дошкольных образовательных организациях, домах ребенка, организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей лиц, их заменяющих , образовательных организациях интернатного типа, оздоровительных образовательных организациях, в том числе санаторного типа, детских санаториях, круглогодичных лагерях отдыха, а также социальных приютах и домах престарелых. Работы в организациях бытового обслуживания банщики, работники душевых, парикмахерских. Работы в бассейнах, а также водолечебницах 10. Работы в гостиницах, общежитиях, пассажирских вагонах проводники , в должности стюардессы. Работы в организациях медицинской промышленности и аптечной сети, связанные с изготовлением, расфасовкой и реализацией лекарственных средств. Работы на водопроводных сооружениях, связанные с подготовкой воды и обслуживанием водопроводных сетей. Если ориентироваться на 8 пункт, то медицинская книжка нужна. Эдуард 9 сентября 2018, 23:08 Благодарю! Ответить Андрей 18 сентября 2018, 14:18 Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, нужны ли оригиналы документов сотрудника при оформлении его на работу в ИП. К примеру человек находится в одном городе, а оформление нужно делать в другом. Заранее спасибо за ваш ответ Гусева Ксения 18 сентября 2018, 15:08 Здравствуйте, Андрей. У вас должны быть оригиналы договора, которые составляются всегда в 2-х экземплярах, и трудовая книжка работника.

Вместе с тем имеющаяся судебная практика показывает, что непредставление одного из перечисленных документов не всегда будет достаточным основанием для отказа в приеме на работу. При поступлении на государственную гражданскую или муниципальную службу дополнительным документом является анкета, которая должна заполняться лично поступающим на службу.

Порядок оформления документов при приеме на работу Содержание Список документов, которые оформляются при приеме на работу Оформление нового сотрудника в каждой организации имеет свои нюансы. Несмотря на это, существует ряд правил, которые одинаковы для всех.

Как правильно осуществить оформление приема работника на работу

Оформление на работу нового человека всегда вызываем массу вопросов. Как принять на работу сотрудника, чтобы соблюсти все требования законодательства? По какой статье принимают на работу? Какие бумаги нужно при этом оформить? Об этом — в нашей статье. Что нужно для приема на работу Статья 65 ТК РФ определяет, какие документы должны быть у работника при оформлении на работу в обязательном порядке, а какие зависят от специфики работы.

Порядок оформления документов при приеме на работу

Размеры минимальных ставок окладов заработной платы, междолжностные, межразрядные соотношения, формы и системы оплаты устанавливаются в отраслевых, территориальных соглашениях и колдоговорах. Если колдоговор не заключен, то их утверждают нормативным актом работодателя по согласованию с профсоюзом, а при его отсутствии — с представителями представителем трудового коллектива ч. В колдоговоре или положении об оплате труда необходимо прописать, как определяется минимальный размер должностного оклада тарифной ставки , какие размеры междолжностных межразрядных коэффициентов применять для построения схемы должностных окладов тарифной сетки , а также порядок определения часовых ставок и сдельных расценок для различных производств и видов работ. Конкретные же часовые ставки вводят согласно приказу руководителя. Обратите внимание! Если минимальная тарифная ставка будет привязана к прожиточному минимуму для трудоспособных лиц, то она будет меняться как минимум два раза в год. Также в начале каждого года пересматривается ее размер в зависимости от среднемесячного количества рабочих часов. Зачастую возникает вопрос: стоит ли указывать часовые ставки в штатном расписании? В нем целесообразно указывать месячную тарифную ставку, а часовую ставку можно указывать для справки в отдельной графе.

Рассмотрим подробнее каждый из этапов. Какие документы необходимы для приема на работу Любой кандидат желая поступить на работу заключить трудовой договор , сообщает о себе много хорошего: и какой он компетентный, работоспособный и ответственный, и, вообще, очень исполнительный и покладистый.

Этим перечнем список документов не ограничивается. Работодатель может его дополнять различными положениями, инструкциями и другими локальными документами, которые необходимо знать сотруднику и которыми он будет руководствоваться в своей деятельности. Отдельно следует выделить необходимость ознакомления работника с должностной инструкцией, поскольку работодатель будет вправе требовать от сотрудника ее исполнения. В последующем, в случае ее грубого нарушения, он будет вправе привлечь работника к дисциплинарному взысканию.

Оформление работников

.

Прием работника на работу - порядок оформления и необходимые документы

.

Вы точно человек?

.

Прием на работу: порядок оформления документов

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ПРИНЯТЬ на работу? Как заполнить кадровые документы? Какой Список документов?
Похожие публикации