Могут ли перенвести в другое иподразделение мать одиночку

Понижение в должности одинокой матери Добрый день! Вопрос следующего характера. Есть одинокая мать с ребенком - 6 месяцев, находилась в отпуске по беременности и родам.

Вас могут перевести только с Вашего согласия. Зубков Сергей Васильевич Уважаемый Аноним. К сожалению, могут. Это ст. За Вами выбор.

Могут ли перенвести в другое иподразделение мать одиночку

Вас могут перевести только с Вашего согласия. Зубков Сергей Васильевич Уважаемый Аноним. К сожалению, могут. Это ст. За Вами выбор. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором , соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Удачи и сделайте правильный выбор. Мой ответ - Ваш отзыв. Соколов Дмитрий Николаевич Добрый день! Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.

ТК РФ. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе Части 2,3,4 статьи 72. Таким образом, перевод возможен только с письменного согласия работника, за исключением случаев указанных в ч. Кроме того, в соответствии со статьей 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

На основании указанной нормы, Вы можете обратиться к работодателю с установлением рабочего времени с 8 часов. Имеет ли беременная, работающая в банке, на перерывы для перекуса? Есть разница между вредными и тяжелыми условиями труда? Как правильно написать заявление для получения заключения с места работы мужа решение по выплате страховки за смерть Правомерно ли заставляют сделать медицинский осмотр за свой счет при приеме на работу?

Смерть на месте работы 16 лет назад - можно ли теперь требовать компенсации от места работы? Похожие вопросы.

Вас могут перевести только с Вашего согласия. в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в. Ответ юриста на вопрос: "Перевод на другую работу матери одиночки", на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, То есть, если у вас действительно перемещение, то вас могут перевести в другой отдел.

Общество Права матери-одиночки Какие права имеет мать-одиночка, имеющая ребенка в возрасте 16 лет, при сокращении или переводе на другую работу? Никифорова, г. В соответствии с российским законодательством особенностью расторжения трудового договора в связи с сокращением численности штата является необходимость соблюдения работодателем определенной процедуры увольнения и предоставления гарантий некоторым категориям работников. Так, ст. Трудовой договор с таким работником может быть расторгнут только в случаях, предусмотренных ч. Увольнение по основанию, предусмотренному п. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Что касается перевода на другую работу, то в соответствии со ст. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Список сообщений Новая тема. Понижение в должности одинокой матери.

Это могут быть дисциплинарные взыскания, свидетельствующие о неоднократных грубых нарушениях трудовой дисциплины. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя также возможно в связи с истечением его срока действия, если он оформлен на период отсутствия на рабочем месте основного работника. Преимущественное право при проведении сокращения В условиях современной экономики многие компании вынуждены сокращать численность работников, ведь эффективность производственного процесса можно увеличить за счет внедрения инновационных технологий или реорганизации труда.

Мать одиночка перевод на другую должность

В соответствии с российским законодательством особенностью расторжения трудового договора в связи с сокращением численности штата является необходимость соблюдения работодателем определенной процедуры увольнения и предоставления гарантий некоторым категориям работников. Декретный отпуск матери одиночки Испытательный срок для работника устанавливается только при приёме на работу. Если работодатель заключает с сотрудником соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что получение новой должности Если работодатель заключает с сотрудником соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что получение новой должности обусловлено переводом, установление испытательного срока является нарушением трудового законодательства. Если работодатель решает перевести работника с одной должности на другую в пределах организации или структурного подразделения, то он не имеет права устанавливать для него испытательный срок. Перевод сотрудника на другую должность в пределах одной организации допускается только с его письменного согласия. Если же сотрудник не согласен на перевод, он пишет письменное уведомление или пишет отказ в приказе о переводе.

Могут ли мать-одиночку перевести на другую работу и с меньшим окладом?

Проблема Анонимно 26 января 2018, 18:57 Мой работодатель хочет понизить меня в должности, ссылаясь на невыполнения должностных обязательств, что совершенно не соответствует действительности. Меня о переводе в другое подразделение и о моем понижении никто не спрашивал и даже не информировал. Работодатель самостоятельно, ставя меня перед фактом, подготовил приказ о переводе с понижением в должности. Я - одинокая мать. Законны ли данные действия? Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 января 2018, 17:05 0 Здравствуйте! Не удивляйте, перевод на другую работу должность запрещен по инициативе работодателя ст. Перевод на другую работу должность постоянный возможен только с письменного согласия или по соглашению сторон ст.

Можно ли перевести мать одиночку на нижеоплачиваемую работу Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой Если женщина официально трудоустроена и может подтвердить свой статус соответствующими документами, то она защищена Трудовым кодексом РФ. Знаете, закон законом, закон на вашей стороне, но как бы в результате себе не навредить.

.

Может ли работодатель понизить в должности мать-одиночку?

.

.

.

.

.

.

Похожие публикации