Расчет зрплата за простой по вине работодателя

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата ч. Следует отметить, что исходя из п. В расчет включаются премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.

Сумма среднедневного заработка будет рассчитана так: 20 000 руб. А всего Сидорову за время вынужденного прогула должно быть начислено: 963,07 руб. Закон Законодательство по простоям Трудовой кодекс Российской Федерации с изменениями на 27 июля 2010 года Статья 157. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Как рассчитать оплату простоя работников

Нужно ли оплачивать время простоя? Как повлияет простой на сумму отпускных и больничных? Есть ли особенности оплаты простоя на предприятиях, которые находятся в зоне АТО? Можете не штудировать тонны нормативки.

Мы уже сделали это за вас. В простое виноваты? Остаетесь без зарплаты… Для оплаты простоя ключевое значение имеет, по чьей вине он возник. Так, время простоя по вине работника — не оплачивается.

Примером такого простоя может быть ситуация, когда работник вывел из строя оборудование, испортил сырье или отлучился по личным делам без предупреждения. Причем очень важно иметь доказательства вины работника. Также пригодится объяснительная от самого инициатора простоя. Более подробно о документальном оформлении простоя читайте на с. Заметим, что такой простой, к примеру, отразится на оплате отпускных в будущем, но об этом поговорим позже. Но тут нужно учитывать такие ограничения. Вместе с тем, работодатель при желании может устанавливать сумму оплаты за время простоя в большем размере, чем обязательный минимум.

Это не запрещено. Кроме того, если возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника либо для его окружающих, а также окружающей природной среды, не по вине работника, за время простоя нужно сохранять за работником средний заработок ч. Напоминаем: простой должен быть оформлен приказом распоряжением о простое. Вот основные нюансы, изучите, пожалуйста: 1 в расчет берем чистую тарифную ставку оклад без учета доплат и надбавок.

Такой вывод следует непосредственно из ст. По нашему мнению, для оплаты периода простоя применяется тарифная ставка оклад , установленная работнику на дату принятия решения об оплате простоя. Такой вывод не следует из норм КЗоТ, но именно так поступать логично и правильно. Ведь в противном случае тем, кто трудится неполный рабочий день, выгоднее быть зачинщиками простоя, чем работать на 0,25 ставки; 4 поскольку работник во время простоя не выполняет установленную ему месячную почасовую норму труда объем работ , то начисление предусмотренных коллективным трудовым договором и законодательством доплат и надбавок во время простоя не осуществляется см.

Секрет в том, что оплата простоя относится к фонду дополнительной заработной платы согласно п. Итак, с зарплатой за период вынужденной бездеятельности разобрались. Однако этим права работников не ограничиваются. Например, если на предприятии оформлен простой, а работник заболел до простоя или во время простоя и продолжает болеть после его окончания , то оплатить временную нетрудоспособность нужно в обычном порядке Другими словами, во время простоя работнику нужно оплатить рабочие дни часы по графику работы, пропущенные по болезни.

При этом больничные рассчитываете исходя из полного среднего заработка, рассчитанного в соответствии с пп. Заметим, что для работодателя выгоднее, если заболевший во время простоя работник оформит больничный лист. В таком случае после 5 дней болезни оплачивать нетрудоспособность будет соцстрах. По общему правилу расчет оплаты времени простоя нужно проводить: — при сдельной форме оплаты труда и почасовой оплате труда — исходя из часовой тарифной ставки сдельной расценки и количества часов простоя; — при поденной или месячной оплате труда — исходя из оклада тарифной ставки и количества рабочих дней, установленных согласно графику работы за месяц день , которые припали на простой.

Рассмотрим эти моменты на примерах. Пример 1 при почасовой оплате труда. Часовая тарифная ставка работника — 24 грн. Длительность простоя — 44 ч. Оплата времени простоя работника составит: 24 грн. Пример 2 при сдельной оплате труда. Сдельная расценка за единицу продукции — 5,50 грн. Норма выработки продукции — 5 ед.

Длительность простоя — 28 ч. Определим размер часовой тарифной ставки: 5,50 грн. Оплата времени простоя работника составит: 27,50 грн. Пример 3 при месячной оплате труда. Месячный оклад работника — 3150 грн. Предположим, в марте 2015 года 21 рабочий день было 10 рабочих дней простоя. Заработок работника за март составит: — за 11 рабочих дней марта 2015 года: 3150 грн. Итого заработок работника за март: 1650 грн. Как видите, рассчитать оплату времени простоя несложно.

Разберемся и с этим. Отголоски простоя при расчете… … отпускных. А вот при расчете отпускных подсказку ищем в абзаце шестом п. Так, время, в течение которого работник согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работал и зa ним нe сохранялся заработок или сохранялся частично, исключаем из расчетного периода.

Следовательно, при расчете отпускных отбрасываем и календарные дни простоя не по вине работника, и сумму его оплаты Заметьте, что не исключается из расчетного периода время простоя не по вине работника, если за время простоя за ним сохранялся средний заработок. Пример 4. В апреле работник уходит в ежегодный отпуск продолжительностью 14 к.

В расчетном периоде апрель 2014 года — март 2015 года был оформлен простой по вине предприятия в период со 02. Оклад работника составляет 3250 грн.

В расчетном периоде работнику начислена зарплата в размере 38675 грн. Итак, из расчетного периода исключаем праздничные и нерабочие дни, а также дни январского простоя не по вине работника. Время простоя, произошедшего по вине работника, не оплачивают и из расчетного периода, за который производится расчет средней заработной платы для определения суммы отпускных, не исключают.

Пример 5. Работник уходит в ежегодный отпуск с 23. Со 02. Расчетным периодом для определения суммы отпускных является апрель 2014 года — март 2015 года. Заработная плата, начисленная в расчетном периоде, — 40000 грн. Так как простой произошел по вине работника, то дни такого простоя из расчетного периода для расчета средней заработной платы не исключаются. И еще один важный момент: если же работник сам виноват в простое, то дни простоя не попадут в страховой стаж, дающий право на ежегодный отпуск.

А вот период простоя не по вине работника включается в такой стаж. Пример 6. Работник был принят на работу на предприятие 01.

За рабочий год с 01. Оплата простоя за такие дни не производилась. Продолжительность ежегодного основного отпуска согласно коллективному договору составляет 24 календарных дня. За рабочий год количество календарных дней за исключением праздничных и нерабочих дней согласно ст. Рассчитаем количество дней основного ежегодного отпуска за отработанный год с 01.

Речь идет о расчете зарплаты за дни командировки, среднего заработка, гарантированного государством мобилизованным работникам, выходном пособии при увольнении и т. Тут действуют те же правила, что и для отпускных. К примеру, по выходному пособию такой вывод подтвердили специалисты Минтруда в письме от 24. Не собираемся им перечить! Однако добавим вот какой нюанс.

При определении сумм упомянутых выплат расчетным периодом являются последние два календарных месяца с 1-го до 1-го числа , предшествующие месяцу, в котором работник был направлен в командировку мобилизован, уволен абзац третий п. Если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал в связи с простоем, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Если и на протяжении этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня не по его вине , средняя заработная плата исчисляется исходя из установленной ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного месячного оклада абзац четвертый п.

Дни простоя по вине работника участвуют в расчете средней зарплаты. Пример 7. Оклад работника — 4500 грн. Зарплата за январь 2015 года — 4670 грн. Работнику полагается выходное пособие. В течение расчетного периода февраль-март 2015 года на предприятии был оформлен простой, поэтому в расчет принимается заработок за период с 01.

Время простоя исключается из расчетного периода. Тут сложнее, а виной тому официальные разъяснения. Так, специалисты ФВПТ считают, что время простоя не по вине работника не нужно исключать из расчетного периода для оплаты периода нетрудоспособности. Следовательно, оплату за время простоя необходимо учитывать при исчислении средней заработной платы для расчета больничных см.

Огорчает, что такую же позицию разделают специалисты Минсоцполитики письма от 19. А значит, не должны учитываться при расчете средней зарплаты, как те же отпускные. Но в данном случае будет проще смириться, чем что-то кому-то доказать. Пример 8. Работник болел с 06. В расчетном периоде октябрь 2014 года — март 2015 года был оформлен простой по вине предприятия в период с 10.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата труда во время простоя

Установить, есть ли вина работодателя или простой возник по причинам Рассмотрим расчет оплаты труда за время простоя по вине работодателя. Зарплата за расчетный период составила + 10 Строго говоря, зарплата, за простой в качестве зарплаты.

Расчет заработной платы, налогов и взносов с заработной платы. Практика Оплата при простое. Что должен знать бухгалтер? Простой в работе может произойти: Уведомление о простое При возникновении простоя сотрудник должен уведомить об этом руководство ч. Требование о письменной форме уведомления законодательством не установлено. Поэтому о начале простоя сотрудник может сообщить как устно, так и письменно например, подать докладную записку. Сотрудники, которые не участвуют в забастовке, но вынуждены простаивать в связи с ее проведением, должны письменно уведомить об этом руководство организации ч. Ответ на этот вопрос зависит от того, связан простой с приостановкой производства или нет. Таким образом, уведомить службу занятости о простое нужно только, если простой связан с приостановкой производства организации. Сделать это нужно не позднее трех рабочих дней с даты принятия решения о соответствующих мероприятиях абз.

Причины вынужденного простоя по вине работодателя Приостановление деятельности конкретного производственного процесса может быть вызвано следующими причинами ст.

Прежде чем рассматривать вопросы оплаты, давайте разберемся, что такое простой, кто в чем виноват и кому что предстоит сделать. Говоря о том, что такое вынужденный простой по вине работодателя, ТК РФ добавляет важные характеристики этого бездействия: оно должно возникнуть по экономическим, техническим или организационным причинам.

2 3 зарплаты это сколько

Оплата при простое. Что должен знать бухгалтер? Как рассчитывается две трети тарифной ставки пропорционально отработанному времени? Правильно сначала сделать расчёт за фактически отработанное время так, как бы Вы рассчитали зарплату при выполнении норм труда исполнении трудовых должностных обязанностей , а затем полученный итог разделить на 3 и умножить на 2. Как рассчитать 2 3 Как рассчитывается две трети тарифной ставки пропорционально отработанному времени? Месячная заработная плата при этом не может быть ниже минимального размера оплаты труда, и следует отличать простои от невыполнений норм труда неисполнений трудовых должностных обязанностей.

Оплата времени простоя и «простойные» отголоски в будущем

Нужно ли оплачивать время простоя? Как повлияет простой на сумму отпускных и больничных? Есть ли особенности оплаты простоя на предприятиях, которые находятся в зоне АТО? Можете не штудировать тонны нормативки. Мы уже сделали это за вас. В простое виноваты? Остаетесь без зарплаты… Для оплаты простоя ключевое значение имеет, по чьей вине он возник. Так, время простоя по вине работника — не оплачивается. Примером такого простоя может быть ситуация, когда работник вывел из строя оборудование, испортил сырье или отлучился по личным делам без предупреждения. Причем очень важно иметь доказательства вины работника.

.

.

Оплата труда при простое

.

Как оплачивается простой по вине работодателя

.

Расчет простоя и прогула за счет работодателя 2018-2019

.

Вынужденный простой по вине работодателя: как и кем оплачивается?

.

Оплата при простое. Что должен знать бухгалтер?

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПОРЯДОК РАСЧЕТА ОТПУСКНЫХ
Похожие публикации