Размер пособия по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается: 1 при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка; 2 при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его амбулаторном лечении, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.

Понятие и принципы социального обслуживания Виды социального обслуживания Социальное обслуживание граждан пожилого возраста и инвалидов Социальное обслуживание детей Понятие пособия по временной нетрудоспособности. Общие правила назначения Пособие по временной нетрудоспособности - это денежная выплата, предназначенная для компенсации работнику заработка, утраченного при временном освобождении от работы в связи с болезнью и по иным причинам, предусмотренным законодательством. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. Право на получение пособия по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Этому виду обязательного социального страхования подлежат лица, работающие по трудовому договору. Право на получение пособия по временной нетрудоспособности указанные лица приобретают при условии уплаты страховых взносов в течение шести месяцев.

Максимальный размер пособия по беременности вырастет до 322 тысяч рублей

Виноградова З. Виноградова, кандидат юридических наук, ведущий научный сотрудник отдела законодательства о труде и социального обеспечения Института законодательства и сравнительного правоведения. Наряду со степенью охвата работающего населения важнейшим критерием эффективности системы социального страхования является качество защиты, то есть уровень возмещения утраченного заработка дохода.

Составными частями формулы определения размера пособия являются: процентное отношение пособия к среднему индивидуальному заработку застрахованного; минимальный и максимальный размеры пособия; состав заработка, принимаемого во внимание при расчете пособия, а также период, за который он берется. В настоящее время все эти элементы требуют определенной корректировки в связи с изменившимися условиями жизни. По действующему законодательству размер пособия зависит главным образом от непрерывного стажа работы.

Формально без оценки того, достаточен или недостаточен размер самой заработной платы, минимальная ставка пособия соответствует минимальным стандартам социального обеспечения, закрепленным в международных актах.

Относительно размера пособий по временной нетрудоспособности на будущее единой позиции пока не выработано. Существенные различия в предлагаемых размерах пособий объясняются как неопределенностью финансовых возможностей системы социального страхования в связи с систематическим снижением ставки единого социального налога , так и отсутствием достаточного научного обоснования приемлемого уровня материального обеспечения временно нетрудоспособных работников в современных условиях.

В экономической литературе советского периода вопрос об оптимальной ставке пособия по временной нетрудоспособности не вызывал разногласий. Считалось общепризнанным, что размер пособия должен определяться только уровнем утраченного заработка.

Такая позиция обосновывалась тем, что временная нетрудоспособность вызывает необходимость непродолжительного перерыва в работе, и после выздоровления работник возвращается к выполнению своих обычных обязанностей и получает прежнюю заработную плату. Предполагалось, что переход к выплате пособий в размере полного заработка будет осуществлен в недалеком будущем, так как для подавляющей части трудящихся в то время 70-е гг.

Перспектива поэтапного приближения к выплате пособия в размере утраченного заработка во всех случаях временной нетрудоспособности была проанализирована и признана целесообразной и в юридической литературе. Так, К. Ответственность по законодательству о социальном страховании. Социальное обеспечение в государственном организованном обществе: генезис, развитие и функционирование правовой аспект : Автореферат на соискание ученой степени доктора юридических наук. Соответственно, при таком подходе снимался вопрос об основаниях дифференциации его размера.

Разумеется, вывод о необходимости полного возмещения временно утраченного работником заработка был сделан применительно к относительно низкой оплате труда и низкой степени ее дифференциации в условиях социализма. Но он подтверждается и практикой социального страхования некоторых стран с рыночной экономикой. О возможности сохранения полного заработка за время болезни свидетельствует и наша собственная история.

Начавшееся в 1921 г. Российское, а потом и союзное законодательство 20-х гг. Таким образом, в 20-е гг. Статья 132. Однако с начала 30-х гг. Ранее действовавшие единые нормы пособий признаются уравнительными и требующими пересмотра в целях закрепления преимуществ в обеспечении основных рабочих кадров и организаторов производств.

Так, пособие в размере полного заработка без ограничения максимальным размером предоставлялось рабочим и инженерно-техническим работникам, занятым на промышленных предприятиях, в строительстве, на железнодорожном, водном и местном транспорте, на предприятиях связи, в совхозах и МТС, если они имели двухлетний стаж работы на данном предприятии и трехлетний стаж работы на производстве при условии членства в профсоюзе.

Такое же пособие получали ударники при наличии годового стажа работы по найму, педагогические, медицинские и некоторые другие категории работников. Статья 283. Основными статьями расходов этого бюджета в 30-е гг. Именно этот акт положил начало отступлению не только от принципа полного возмещения заработка, но и от принципа равенства застрахованных в сфере социального страхования.

Кроме того, Постановлением были введены ограничения при выплате пособий уволившимся с работы по собственному желанию, а также уволенным за нарушение трудовой дисциплины или в связи с совершением преступления. Статья 1. Но основные идеи, заложенные в законодательстве 30-х гг. В учебной и научной литературе 60-х гг. Но законодательство о социальном страховании пошло путем либерализации самого понятия непрерывного стажа, а не отказа от него. Материальное обеспечение граждан СССР в старости, в случае инвалидности и временной нетрудоспособности.

Некоторые общие вопросы трудового права в свете новейшего законодательства о льготах для работающих на Крайнем Севере. МГУ, 1961. Пособие по временной нетрудоспособности правовые вопросы : Автореферат на соискание ученой степени кандидата юридических наук.

Екатеринбург, 1997. Вместе с тем в настоящее время и наука, и практика признают необходимым отказаться от использования непрерывного стажа при определении размера пособия.

В частности, законопроекты о социальном страховании не рассматривают этот стаж в качестве критерия дифференциации уровня обеспечения. Действительно, рыночная экономика нуждается в мобильной рабочей силе, в то время как требования непрерывного стажа в определенной мере сдерживают процесс ее перемещения в соответствии с потребностями производства.

Учет непрерывного стажа не отвечает и интересам трудящихся — в условиях нестабильной занятости и безработицы они часто теряют уже приобретенное право на полную или значительную компенсацию утраченного заработка или не могут приобрести такого права и получают пособие по минимальной ставке. Вряд ли можно считать достаточно обоснованными и предложения о дифференциации размеров пособий в зависимости от общего трудового или страхового стажа.

Природе этого страхового риска более соответствует равная степень защиты доходов всех застрахованных независимо от имеющегося у них стажа работы периода страхования. Следует также принять во внимание, что различия в ставках пособий в зависимости от продолжительности предшествующей деятельности фактически устанавливают преимущества в уровне защиты застрахованных более старших возрастов по сравнению с молодежью.

Между тем последняя категория более подвержена риску временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за заболевшими детьми младших возрастов, и стажевые требования, ведущие к снижению возмещения утраченного заработка, несовместимы с ее особой ответственностью за благополучие детей. К сожалению, текущее законодательство поддерживает традиционный тип дифференциации пособий в зависимости от продолжительности работы. В 2004 г. Новое правило неоправданно усложняет и углубляет дифференциацию уровня обеспечения по временной нетрудоспособности.

Размер пособия для застрахованных, не имеющих соответствующего стажа, установлен на недопустимо низком уровне — ниже действующей и без того невысокой минимальной ставки пособия.

При этом пособие не соизмеряется с утраченным индивидуальным заработком, а предоставляется практически в одинаковом для всех размере. Такое правовое регулирование не соответствует настоятельной потребности улучшения обеспечения по социальному страхованию. Следует отметить, что в европейских странах дифференциация размеров пособий носит крайне ограниченный характер.

Основаниями дифференциации являются характеристики самой нетрудоспособности ее причина, тяжесть и продолжительность , но не продолжительность трудовой деятельности, а также семейная нагрузка застрахованного наличие и число иждивенцев. Значительный интерес для оценки наиболее рациональных вариантов совершенствования нашего законодательства о пособиях представляет опыт некоторых стран — бывших республик Советского Союза, отказавшихся от дифференцированного в зависимости от продолжительности трудового стажа подхода к правовому регулированию уровня обеспечения временно нетрудоспособных работников.

Во многих странах, причем независимо от уровня их экономического развития, наблюдается тенденция повышения размеров основных видов социального обеспечения в целях поддержания прежнего или сопоставимого с прежним уровня жизни застрахованных при наступлении страховых случаев.

На постсоветском пространстве необходимость повышения норм социального обеспечения диктуется не только принципиальными соображениями, но и резким падением реальных доходов работающего населения за годы реформ. Как правильно подчеркивает М. Отмеченная особенность касается и всех других социальных выплат, заменяющих утраченный заработок. Такой вариант является оптимальным с точки зрения охраны жизненного уровня застрахованных.

Такой уровень возмещения можно признать удовлетворительным при условии закрепления повышенных гарантий для низкооплачиваемых групп застрахованных. Большую роль в обеспечении социально приемлемого уровня жизни лиц, получающих небольшую зарплату, призван играть минимальный размер пособия. Его величина устанавливается обычно на уровне минимальной заработной платы или в определенной пропорции к ней. Поскольку минимальная заработная плата в настоящее время не выполняет своей воспроизводственной функции она составляет примерно четверть прожиточного минимума трудоспособного человека , то установленный на ее основе минимальный размер пособия теряет значение дополнительной гарантии, и его включение в механизм определения размера пособия не имеет смысла.

С учетом этого представляются адекватными сегодняшней социально-экономической ситуации правовые решения по уровню обеспечения низкооплачиваемых застрахованных, предусмотренные проектом закона об обязательном социальном страховании по временной нетрудоспособности.

Пособие застрахованным, заработок которых превышает прожиточный минимум, в соответствии с этим проектом не может быть ниже величины этого минимума. Эта гарантия касается лиц, доходы которых близки к прожиточному минимуму. Повышение процентного соотношения размера пособия и заработка и установление наименьшего размера пособия при определенном уровне оплаты труда усиливают социальную защищенность низкооплачиваемых работников.

В силу чрезмерно широкой дифференциации оплаты труда оказалась весьма сложной проблема определения максимального размера пособия. Для ее решения используются и предлагаются разные подходы и ориентиры, однако их нельзя признать достаточно обоснованными и оптимальными. В упомянутом уже проекте закона о социальном страховании максимальный размер пособия предлагается установить равным 7 прожиточным минимумам трудоспособного человека.

Однако это приведет к чрезмерному разрыву между наименьшей и наибольшей величиной пособия. Опыт других стран показывает, что в порядке социального страхования, как правило, компенсируется доход в умеренных пределах в пределах средней зарплаты в стране, средней зарплаты квалифицированного рабочего и т. С этой точки зрения и действующий 12400 рублей , и предлагаемый максимум являются завышенными.

Предложения о том, чтобы единый социальный налог взимался не со всего заработка, а лишь с той его части, которая подлежит возмещению, высказываются и в юридической литературе. Так, М. Теоретические проблемы правового регулирования социального страхования. Омск, 2003. Сторонники идеи установления предельного размера заработка, подлежащего страхованию, исходят из того, что страховые выплаты компенсируют высокооплачиваемым категориям работников лишь незначительную часть утраченного заработка и, следовательно, их отчисления в страховые фонды несоразмерны получаемым выплатам.

Отражением этой идеи является и действующая регрессивная шкала начисления единого социального налога, в соответствии с которой средняя ставка платежей снижается по мере роста заработной платы. Данные предложения, судя по всему, направлены на дальнейшее снижение размера налогооблагаемого заработка, с чем трудно согласиться впрочем, как и с его установлением.

Система социального страхования базируется на самой широкой солидарности между плательщиками взносов, а также между ними и получателями страхового обеспечения. Отступление от этого принципа возможно скорее в пользу низкооплачиваемых, чем высокооплачиваемых категорий застрахованных. Установление максимального размера страховых выплат, а не заработка, с которого взимаются обязательные платежи, является одной из мер, обеспечивающих перераспределение доходов от наиболее состоятельных к наиболее бедным группам трудящихся — и тем самым социальную эффективность страхования.

Кроме того, нельзя не учитывать, что установление верхнего предела заработка, подлежащего налогообложению, ведет к повышению налога на низкие и средние зарплаты доходы. Аналитический доклад. Проблемы социального обеспечения в странах ЕЭС. Социальное страхование во Франции. Поэтому в этих странах в целях укрепления и расширения солидарности застрахованных осуществляется переход к начислению страховых взносов со всей суммы заработка.

Так, во Франции в 1984 г. Вряд ли было бы правильным при подготовке соответствующего закона не учитывать этот опыт и увязывать максимальный размер пособия с предельной суммой заработка, на которую начисляется единый социальный налог. В процессе совершенствования законодательства о социальном страховании отдельного внимания заслуживает вопрос о целесообразности сохранения норм, ограничивающих размер пособия в отдельных случаях нетрудоспособности.

Действующее законодательство устанавливает ступенчатую шкалу размера пособия в случае ухода за больным ребенком, предусматривающую снижение возмещения утраченного заработка по истечении определенного периода ухода при амбулаторном лечении. Эта шкала была введена еще в советское время в связи с отказом от ограничения продолжительности выплаты пособия. Целесообразность выплаты пособия за весь срок ухода за ребенком подтверждена временем, и необходимо новое решение в пользу семьи — повышение размера пособия.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пособия по временной нетрудоспособности 2018

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в​. Узнать размер пособий по временной нетрудоспособности также можно в "​Личном кабинете" сервиса ФСС РФ по адресу: sewerles.ru

Минимальный и максимальный размеры пособий по временной нетрудоспособности Минимальный и максимальный размеры пособий по временной нетрудоспособности Максимальный размер дневного заработка в целях исчисления пособия по временной нетрудоспособности зависит от предельных величин баз для начисления страховых взносов за два года, предшествующих наступлению страхового случая. Минимальный размер дневного заработка определяется величиной МРОТ, действующей на дату наступления страхового случая. В обоих случаях размер дневного пособия зависит от страхового стажа работника. Подробнее о расчете пособия по временной нетрудоспособности см. Период наступления страхового случая Минимальный размер среднего дневного заработка руб. Минимальный размер дневного пособия при страховом стаже 8 и более лет руб. Минимальный размер дневного пособия при страховом стаже от 5 до 8 лет руб. Минимальный размер дневного пособия при страховом стаже до 5 лет руб. Максимальный размер среднего дневного заработка руб. Максимальный размер дневного пособия при страховом стаже 8 и более лет руб. Максимальный размер дневного пособия при страховом стаже от 5 до 8 лет руб. Максимальный размер дневного пособия при страховом стаже до 5 лет руб.

Порядок определения размера пособия по временной нетрудоспособности I Определяем средний заработoк 1 ШАГ Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у другого страхователя других страхователей п. II Определяем средний дневной заработoк Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, на 730.

Размер пособия зависит и от трудового стажа работника, и от наличия трудовых отношений между работником и организацией, и от основания, по которому был оформлен листок нетрудоспособности. В соответствии со ст. Аналогично определяется размер пособия, если больничный лист оформлен в связи с уходом за заболевшим членом семьи кроме ребенка.

Расчет и оплата больничного листа в 2019 году

Виноградова З. Виноградова, кандидат юридических наук, ведущий научный сотрудник отдела законодательства о труде и социального обеспечения Института законодательства и сравнительного правоведения. Наряду со степенью охвата работающего населения важнейшим критерием эффективности системы социального страхования является качество защиты, то есть уровень возмещения утраченного заработка дохода. Составными частями формулы определения размера пособия являются: процентное отношение пособия к среднему индивидуальному заработку застрахованного; минимальный и максимальный размеры пособия; состав заработка, принимаемого во внимание при расчете пособия, а также период, за который он берется. В настоящее время все эти элементы требуют определенной корректировки в связи с изменившимися условиями жизни.

ГУ - Волгоградское региональное отделение Фонда Социального страхования РФ

Также пособие выплачивается в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи, карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным, осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении, долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения ст. Отключить рекламу Право на получение пособий имеют физические лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Индивидуальные предприниматели, нотариусы, адвокаты, члены крестьянских фермерских хозяйств, члены семейных родовых общин коренных малочисленных народов Севера имеют право на получение пособия только в случае уплаты ими добровольных взносов в соответствии со ст. Основание и сроки выплаты пособия Пособие выплачивается работодателем как по основному месту работы, так и по совместительству. За пособием надо обращаться не позднее 6 месяцев после окончания периода нетрудоспособности. Основанием для выплаты пособия является больничный лист. В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, необходимо выписывать несколько больничных листов, по числу работодателей. Работодатель выплачивает пособия застрахованному лицу в порядке и сроки, установленные для выплаты работникам заработной платы. За какой период выплачивается пособие Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы в общем случае выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности установления инвалидности. Особенности определения периода при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи указаны в ст.

Удостоверение временной нетрудоспособности[ править править код ] Документом, необходимым для назначения пособия по временной нетрудоспособности, является листок нетрудоспособности, оформленный в соответствии с законом. В случае его утраты пособие может получатся по дубликату.

На основании ст. Федеральным законом от 29. Один из них — выплата пособия, когда заболевание или травма, в т.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности бывшим работникам

.

Порядок определения размера пособия по временной нетрудоспособности

.

Размер пособия по временной нетрудоспособности и основания его дифференциации

.

Пособие по временной нетрудоспособности: справочник бухгалтера

.

Право социального обеспечения в России

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пособие по нетрудоспособности. Расчет пособия по нетрудоспособности
Похожие публикации