Может ли декретница работать по совместительству и получать пособие

Если,у вас там на работе по совместительству лохи работают,и вы их разведёте,чтоб они вам "декретные" сами налом оплачивали... Выплаты за больничный или пособие по уходу за ребёнком? Больничный лист оплатят по беременности и родам на 140 дней который вам и на основном месте и на работе по совместительству. А вот пособие по... Можно ли пойти работать по совместительству находясь в декрете?

Это значит, что человек может подписывать трудовые соглашения и исполнять возложенные по нему функции в свободное от главной работы время за определенное вознаграждение. Поэтому если у трудящейся по совместительству беременной появилась необходимость выйди в декрет требуется оформить соответствующим образом данную процедуру. Следует иметь в виду, что обозначенный процесс на работе по совместительству оформляется аналогично, как и по первому месту труда работницы. Для этого также надлежит составить заявление на имя нанимателя, предъявить необходимые документы и издать распоряжение со стороны руководства. Оплачивают ли декрет при работе по совместительству? Оплата декрета по совместительству производится в следующем порядке: Стоящая в поликлинике на учете женщина должна предоставить каждому из работодателей листок нетрудоспособности, заполненный и выданный медицинской организацией; В ряде случаев с работницы могут потребовать написать ходатайство о предоставлении такого отпуска.

Работа по совместительству и декрет

Ру Елены г. Нижний Новгород Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года по основному месту работы, обратилась к другому работодателю с просьбой принять ее на работу.

По деловым качествам она подходит. Как правильно оформить отношения с работницей, чтобы за ней сохранилось право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 года? В данном случае женщина может быть трудоустроена по совместительству. Работа на условиях совместительства в период отпуска по уходу за ребенком не лишает ее права на получение пособия по основному месту работы.

Работник имеет право устроиться по совместительству как у того же работодателя внутреннее совместительство , так и у другого внешнее совместительство. Договоры о работе по совместительству работник может заключать с неограниченным числом работодателей. Отключить рекламу Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений на трудоустройство по внутреннему или внешнему совместительству работника, который по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком.

В период такого отпуска работник имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, при этом за ним сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком. Чтобы трудоустроиться по совместительству, работник не обязан выходить из отпуска по уходу за ребенком на основной работе, а значит, пособие будет продолжать ему там выплачиваться ч.

Нужно иметь в виду, что при работе по совместительству должны соблюдаться установленные законодательством ограничения продолжительности рабочего времени ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск по уходу за ребёнком для отца

Работа по совместительству, если по основному месту - декрет рабочего дня, но надо заявление от декретницы и приказ. А уж по совместительству тем более, так как совместитель не может работать . и пособие получать, более того - даже работать можно более 4х часов в день (это. И получение пособия декрете, нашел работу по совместительству.

Декрет по совместительству вполне возможен. Поскольку такого запрета на работу по нескольким профессиям не содержится, то работать можно. Однако следует указать несколько существенных особенностей: Во время декрета за женщиной сохраняется ее рабочее место, куда выйдет по окончанию отпуска. Поэтому, изменение основной работы возможно только при условии увольнения с прежней. Это значит, что женщина может иметь только дополнительный заработок и работать по совместительству; Когда работник до ухода в отпуск трудился по совместительству, он может продолжать также и работать. Если это позволяет состояние здоровья и есть время, то лицо вправе находиться в декрете по основному месту, а работать по совместительству; Законом допускается найти новую дополнительную работу, находясь в отпуске. Таким образом, такая деятельность не противоречит положениям права. При наличии возможностей и согласия работодателя, женщина может работать, не прерывая отпуска по основному месту. Работа в декрете по совместительству — как оформить? Уход в декрет по совместительству допускается. Если лицо работает на двух или более должностях, то он оно будет числиться в отпуске по каждой такой должности. И получение пособия регламентируется обычными нормами права. При этом если женщина желает и готова выйти на одну из дополнительных работ, то она может сделать это в любой момент. Ведь на период отпуска в отношении нее действуют все гарантии, предусмотренные законодательством о труде РФ. Уходить в отпуск по совместительству, можно при полной уверенности в сохранении своего места и должности. Для того, чтобы оформить деятельность по дополнительному месту, необходимо соблюсти следующие условия: Если сотрудник выходит на свое же место, он должен написать заявление работодателю. Такое заявление имеет уведомительный характер и в его удовлетворении работодателем не может быть отказано. Поэтому, женщина пишет заявление и выходит работать на прежнее место на прежних же условиях; Когда сотрудник, будучи в декрете, нашел работу по совместительству, он проходит все подготовительные процедуры и принимается на работу. Для этого следует выполнить стандартные действия. В первую очередь, следует оформить приказ о трудовой деятельности.

Сохранится ли за сотрудницей пособие, если в период отпуска по уходу за ребенком она устраивается по совместительству к другому работодателю? Ответы по кадрам и оплате труда Сохранится ли за сотрудницей пособие, если в период отпуска по уходу за ребенком она устраивается по совместительству к другому работодателю?

И не в какие органы дополнительно сообщать не надо? Да, принимаете как "обычно", только не на полное рабочее время, и НЕ на совращенное, а на неполное рабочее время.

Можно ли устроиться на новую работу и не потерять отпуск по уходу за ребенком?

Ру Елены г. Нижний Новгород Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года по основному месту работы, обратилась к другому работодателю с просьбой принять ее на работу. По деловым качествам она подходит. Как правильно оформить отношения с работницей, чтобы за ней сохранилось право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 года? В данном случае женщина может быть трудоустроена по совместительству. Работа на условиях совместительства в период отпуска по уходу за ребенком не лишает ее права на получение пособия по основному месту работы.

В период отпуска по уходу за ребенком можно работать по совместительству

Отпуск и все выплаты на старом месте сохранялись. А когда ребёнку исполнилось 3 года, уволилась со старой работы. Ольга автор темы 6 апреля 2010 в 16:17 2 0 Спасибо,Оля26. А какие док-ты Вы предоставляли? Есть вероятность того,что могут потребовать какие-то спраки с основного места работы? И будет ли прописана в трудовой работа по совместительству? Оля26 6 апреля 2010 в 16:22 3 0 Ольга, Насчёт справок точно не помню, кажется копия приказа о принятии на работу с нового рабочего места, запись в трудовую ставят опять же, если не ошибаюсь на старом рабочем месте на основании копии приказа о приёме на новую работу. Думаю, что стоит вам уточнить у специалистов.

В отдельных случаях этот период может быть увеличен, — например, если беременность многоплодная, или были осложненные роды. За все время нахождения работницы в отпуске ей выплачивают пособие.

.

Работа в декрете по совместительству — как оформить?

.

Звоните для консультации

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сохранить пособие по уходу работая неполный день
Похожие публикации